Отпуск в период временная нетрудоспособность государственного служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в период временная нетрудоспособность государственного служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.03.2022 по делу N 33-1885/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик не имел достаточных оснований для его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из смысла указанных норм следует, что при нахождении государственного гражданского служащего в отпуске, на листке нетрудоспособности и в иных случаях, суммы материального стимулирования в указанные периоды не выплачиваются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик не имел достаточных оснований для его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из смысла указанных норм следует, что при нахождении государственного гражданского служащего в отпуске, на листке нетрудоспособности и в иных случаях, суммы материального стимулирования в указанные периоды не выплачиваются.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-13282/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Произведенный судом расчет среднего заработка истца и среднего заработка за время вынужденного прогула не соответствует требованиям закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о несогласии с выводом суда о незаконности истребования у истца объяснения в периоды отпуска и временной нетрудоспособности перед изданием приказа от 17 мая 2021 года суд апелляционной инстанции отклонил, указав на то, ознакомление истца 18 февраля 2021 года с приказом о проведении служебной проверки от 18 февраля 2021 года, в котором отсутствуют данные об истребовании у истца объяснений, не подтверждает надлежащего исполнения нанимателем положений об обеспечении права государственного служащего дать объяснения в ходе служебной проверки (часть 8 статьи 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Истребованы такие объяснения были у истца 06 апреля 2021 года, в период нахождения его в отпуске. Получены объяснения, по утверждению ответчика, подтвержденному штампом регистрации, 12 апреля 2021 года, т.е. уже после утверждения заключения служебной проверки 18 марта 2021 года, но при этом никакой оценки эти объяснения не получили.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Произведенный судом расчет среднего заработка истца и среднего заработка за время вынужденного прогула не соответствует требованиям закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о несогласии с выводом суда о незаконности истребования у истца объяснения в периоды отпуска и временной нетрудоспособности перед изданием приказа от 17 мая 2021 года суд апелляционной инстанции отклонил, указав на то, ознакомление истца 18 февраля 2021 года с приказом о проведении служебной проверки от 18 февраля 2021 года, в котором отсутствуют данные об истребовании у истца объяснений, не подтверждает надлежащего исполнения нанимателем положений об обеспечении права государственного служащего дать объяснения в ходе служебной проверки (часть 8 статьи 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Истребованы такие объяснения были у истца 06 апреля 2021 года, в период нахождения его в отпуске. Получены объяснения, по утверждению ответчика, подтвержденному штампом регистрации, 12 апреля 2021 года, т.е. уже после утверждения заключения служебной проверки 18 марта 2021 года, но при этом никакой оценки эти объяснения не получили.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2024)Перенести или продлить отпуск по желанию госслужащего можно, если госслужащий (ст. 124 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2024)Перенести или продлить отпуск по желанию госслужащего можно, если госслужащий (ст. 124 ТК РФ):
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2024)денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе);
(КонсультантПлюс, 2024)денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.
Справочная информация: "Перечень должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и Порядки представления указанных сведений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом законодательством Российской Федерации не предусматривается освобождение государственных служащих, замещающих должности, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, от исполнения обязанности представлять сведения о доходах в период отстранения от исполнения должностных обязанностей, нахождения в отпуске по уходу за ребенком или временной нетрудоспособности. (Подробнее см. Письмо Минтруда России от 28.08.2014 N 18-2/В-599).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом законодательством Российской Федерации не предусматривается освобождение государственных служащих, замещающих должности, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, от исполнения обязанности представлять сведения о доходах в период отстранения от исполнения должностных обязанностей, нахождения в отпуске по уходу за ребенком или временной нетрудоспособности. (Подробнее см. Письмо Минтруда России от 28.08.2014 N 18-2/В-599).