Отпуск с последующим увольнением премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 N 88-15954/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 6) О признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как не были выполнены его законные требования по предоставлению отпуска и выходных дней, он был лишен возможности отозвать рапорт на увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Делая вывод о взыскании премии за выполнение особо сложных и важных задач за 2022 год, суд апелляционной инстанции не установил выполнял ли А. какие-либо особо сложные и важные задачи в течение 2022 года, а также с какого момента истец не являлся сотрудником в связи с подачей заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 6) О признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как не были выполнены его законные требования по предоставлению отпуска и выходных дней, он был лишен возможности отозвать рапорт на увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Делая вывод о взыскании премии за выполнение особо сложных и важных задач за 2022 год, суд апелляционной инстанции не установил выполнял ли А. какие-либо особо сложные и важные задачи в течение 2022 года, а также с какого момента истец не являлся сотрудником в связи с подачей заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По общему правилу, даже если увольнение носит формальный характер, время, отработанное до заключения действующего трудового договора, и относящиеся к этому времени начисления, в том числе премии, в расчете среднего заработка не учитывают.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По общему правилу, даже если увольнение носит формальный характер, время, отработанное до заключения действующего трудового договора, и относящиеся к этому времени начисления, в том числе премии, в расчете среднего заработка не учитывают.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11.08.2011 N 150
"О внесении дополнений в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента"4.6. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.".
"О внесении дополнений в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента"4.6. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.".