Отпуск с последующим увольнением последний рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением последний рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-13234/2024 (УИД 03RS0059-01-2022-000807-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец направил рапорт о предоставлении основного отпуска с последующим увольнением. За день до начала отпуска он направил рапорт об отзыве рапорта на увольнение. Истцу поступил ответ, содержащий отказ в реализации рапорта на отзыв рапорта на увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы данных выводов не опровергают, поскольку не подтверждают свободное волеизъявление истца на увольнение, на что указывает последующая подача истцом 12 апреля 2022 года заявления об отзыве ранее поданного рапорта об увольнении до истечения последнего рабочего дня перед началом отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец направил рапорт о предоставлении основного отпуска с последующим увольнением. За день до начала отпуска он направил рапорт об отзыве рапорта на увольнение. Истцу поступил ответ, содержащий отказ в реализации рапорта на отзыв рапорта на увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы данных выводов не опровергают, поскольку не подтверждают свободное волеизъявление истца на увольнение, на что указывает последующая подача истцом 12 апреля 2022 года заявления об отзыве ранее поданного рапорта об увольнении до истечения последнего рабочего дня перед началом отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Трудовую книжку нужно выдать работнику на руки под подпись в последний день работы. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Трудовую книжку нужно выдать работнику на руки под подпись в последний день работы. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 17.01.2020 N 103
(ред. от 06.04.2023)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.
(ред. от 06.04.2023)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.