Отпуск с 30 декабря
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 30 декабря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Кассационного военного суда от 30.03.2022 N 88а-505/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что перед увольнением с военной службы он не использовал основные и дополнительные отпуска, воинская часть не представила по запросу суда его личное дело, необходимое для установления выслуги лет, исчисления отпуска, назначения военной пенсии.
Решение: Удовлетворено в части.В период нахождения Коденко в отпусках за 2020 г. (с 30 декабря 2020 г. по 2 февраля 2021 г.) и 2021 г. (с 1 по 18 мая и с 21 по 25 июня 2021 г.) он не привлекался к исполнению обязанностей военной службы.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что перед увольнением с военной службы он не использовал основные и дополнительные отпуска, воинская часть не представила по запросу суда его личное дело, необходимое для установления выслуги лет, исчисления отпуска, назначения военной пенсии.
Решение: Удовлетворено в части.В период нахождения Коденко в отпусках за 2020 г. (с 30 декабря 2020 г. по 2 февраля 2021 г.) и 2021 г. (с 1 по 18 мая и с 21 по 25 июня 2021 г.) он не привлекался к исполнению обязанностей военной службы.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-17410/2022, 2-654/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица с ведома и по поручению директора ООО приступила к выполнению обязанностей заведующей производством школьной столовой школы. В связи с невыплатой заработной платы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, окончательный расчет с нею не произведен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Соглашаясь с указанной суммой задолженности и отклоняя доводы апелляционной жалобы об отсутствии задолженности, суд апелляционной инстанции сослался на то, что имевшаяся у ответчика задолженность по заработной плате на момент вынесения судом решения подтверждается справкой о задолженности на сумму 100 050 руб. 00 коп. и по компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 2 561 руб. 05 коп., выданной 30 декабря 2020 года директором ООО "Общепит Успех" <данные изъяты> А.Ю., которая поступила по запросу суда апелляционной инстанции из Прокуратуры Ленинского района г. Нижний Тагил Свердловской области и из Государственной инспекции труда в Свердловской области. Данная справка принята судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства на основании абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица с ведома и по поручению директора ООО приступила к выполнению обязанностей заведующей производством школьной столовой школы. В связи с невыплатой заработной платы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, окончательный расчет с нею не произведен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Соглашаясь с указанной суммой задолженности и отклоняя доводы апелляционной жалобы об отсутствии задолженности, суд апелляционной инстанции сослался на то, что имевшаяся у ответчика задолженность по заработной плате на момент вынесения судом решения подтверждается справкой о задолженности на сумму 100 050 руб. 00 коп. и по компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 2 561 руб. 05 коп., выданной 30 декабря 2020 года директором ООО "Общепит Успех" <данные изъяты> А.Ю., которая поступила по запросу суда апелляционной инстанции из Прокуратуры Ленинского района г. Нижний Тагил Свердловской области и из Государственной инспекции труда в Свердловской области. Данная справка принята судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства на основании абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 24)Сотрудник на гибком графике суммированного рабочего времени пойдет в отпуск с 30 декабря 2021 г. по 12 января 2022 г. Обязан ли работодатель продлить отпуск на праздничные дни декабря и января?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 24)Сотрудник на гибком графике суммированного рабочего времени пойдет в отпуск с 30 декабря 2021 г. по 12 января 2022 г. Обязан ли работодатель продлить отпуск на праздничные дни декабря и января?
Статья: Увольнение и отпуск "под елочкой"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если работник напишет в заявлении: "Прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск с 28.12.2022 по 09.01.2023", - календарными днями отпуска считаются только 28 - 30 декабря и 8 - 9 января 2023 года. На работу работник должен выйти 10 января. Если в заявлении работника будет написано: "Прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 28.12.2020", - тогда на работу ему нужно выйти 21 января 2023 года. Нерабочие новогодние дни с 31 декабря по 9 января не нужно включать в период отпуска работника.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если работник напишет в заявлении: "Прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск с 28.12.2022 по 09.01.2023", - календарными днями отпуска считаются только 28 - 30 декабря и 8 - 9 января 2023 года. На работу работник должен выйти 10 января. Если в заявлении работника будет написано: "Прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 28.12.2020", - тогда на работу ему нужно выйти 21 января 2023 года. Нерабочие новогодние дни с 31 декабря по 9 января не нужно включать в период отпуска работника.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"В бюджетных учреждениях используются формы N 421 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" и N 425 "Записка - расчет о предоставлении отпуска (увольнении)", утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 1999 г. N 107н "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28.01.2000 N 2064).
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"В бюджетных учреждениях используются формы N 421 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" и N 425 "Записка - расчет о предоставлении отпуска (увольнении)", утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 1999 г. N 107н "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28.01.2000 N 2064).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)По мнению С., за указанные периоды ответчик обязан был выплатить ей денежное довольствие в связи с временной нетрудоспособностью на основании положений Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)По мнению С., за указанные периоды ответчик обязан был выплатить ей денежное довольствие в связи с временной нетрудоспособностью на основании положений Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".