Отпуск работнику инвалиду 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работнику инвалиду 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 8Г-7926/2023, 88-10110/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Апелляционное постановление Воронежского областного суда от 11.11.2021 по делу N 22-2769/2021
Процессуальные вопросы: Принято постановление о продлении срока избранной меры пресечения.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Ссылка в жалобе защитника Иващенко А.А. на обстоятельства: нахождение жены обвиняемого, как было уточнено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком, наличие у обвиняемого родителей пенсионного возраста, матери - инвалида 3 группы, сложного материального положения семьи обвиняемого, обусловленного невозможностью обвиняемого работать, не учтенные районным судом при продлении ФИО1 срока домашнего ареста, не является безусловным основанием для изменения ему меры пресечения на иную, в частности на запрет определенных действий, как о том ходатайствовала сторона защиты.
Процессуальные вопросы: Принято постановление о продлении срока избранной меры пресечения.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Ссылка в жалобе защитника Иващенко А.А. на обстоятельства: нахождение жены обвиняемого, как было уточнено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком, наличие у обвиняемого родителей пенсионного возраста, матери - инвалида 3 группы, сложного материального положения семьи обвиняемого, обусловленного невозможностью обвиняемого работать, не учтенные районным судом при продлении ФИО1 срока домашнего ареста, не является безусловным основанием для изменения ему меры пресечения на иную, в частности на запрет определенных действий, как о том ходатайствовала сторона защиты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как прописать условие об отпусках в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как прописать условие об отпусках в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийИногда возникает вопрос, должен ли работодатель предоставить педагогическому работнику - инвалиду еще два дня к отпуску. Инвалидам полагается ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. не менее чем на два дня больше по сравнению с отпуском, предоставляемым в общем случае согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ (ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). По нашему мнению, при предоставлении такому лицу отпуска как педагогическому работнику (42 или 56 календарных дней) работодатель одновременно выполняет и требование указанной нормы. Следовательно, в данной ситуации увеличивать ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогического работника как минимум на два дня не нужно. См. также: вопрос "Работник - инвалид 3-й группы (педагог) получает отпуск 56 дней. Должны ли давать как инвалиду дополнительно еще 2 дня к отпуску?" (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
<Письмо> Минпросвещения России от 14.03.2022 N 05-301
"О направлении информации"Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы составляет не более 40 часов в неделю.
"О направлении информации"Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы составляет не более 40 часов в неделю.