Отпуск работников культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работников культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исследование особенностей субъективного благополучия сотрудников УИС в условиях профессиональной деятельности
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)В 1-й ЭГ наличие отдельного жилья отмечают 30% сотрудников, личное авто не имеет ни один сотрудник, проводят отпуск за пределами своего региона 15% сотрудников, посещают культурно-оздоровительные мероприятия (спортзал, бассейн, баня, лыжи) 20% испытуемых. Во 2-й ЭГ отдельное жилье имеют 80% сотрудников, у 60% сотрудников отмечается наличие автомобиля, отдыхают с выездом из своего региона 65% сотрудников, культурно-оздоровительные мероприятия посещают 30% испытуемых (баня, спортзал, бассейн). Также в 1-й ЭГ женаты 10% сотрудников, у 10% имеются дети; во 2-й ЭГ женаты 45% сотрудников, дети имеются у 60%.
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)В 1-й ЭГ наличие отдельного жилья отмечают 30% сотрудников, личное авто не имеет ни один сотрудник, проводят отпуск за пределами своего региона 15% сотрудников, посещают культурно-оздоровительные мероприятия (спортзал, бассейн, баня, лыжи) 20% испытуемых. Во 2-й ЭГ отдельное жилье имеют 80% сотрудников, у 60% сотрудников отмечается наличие автомобиля, отдыхают с выездом из своего региона 65% сотрудников, культурно-оздоровительные мероприятия посещают 30% испытуемых (баня, спортзал, бассейн). Также в 1-й ЭГ женаты 10% сотрудников, у 10% имеются дети; во 2-й ЭГ женаты 45% сотрудников, дети имеются у 60%.
Вопрос: О правовом регулировании трудовых отношений при организации летнего отдыха детей, включая работу по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2022 N 14-4/10/П-8312)В ходе данной работы с учетом различных позиций отраслевых ведомств и профсоюзов прорабатывается возможность применения дифференцированных подходов по категориям работников (медицинские, педагогические, культуры) к регулированию вопросов:
(Письмо Минтруда России от 16.11.2022 N 14-4/10/П-8312)В ходе данной работы с учетом различных позиций отраслевых ведомств и профсоюзов прорабатывается возможность применения дифференцированных подходов по категориям работников (медицинские, педагогические, культуры) к регулированию вопросов:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов.
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;