Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет среднесписочная численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет среднесписочная численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отражать ли в форме федерального статистического наблюдения ПМ доплаты до фактического заработка к пособию по уходу за ребенком работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемые согласно коллективному договору?
(Консультация эксперта, 2021)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что доплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, до фактического заработка к пособию по уходу за ребенком до полутора лет не подлежит отражению в форме ПМ.
(Консультация эксперта, 2021)Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что доплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, до фактического заработка к пособию по уходу за ребенком до полутора лет не подлежит отражению в форме ПМ.
Вопрос: Отражать ли в форме федерального статистического наблюдения П-4 доплаты до фактического заработка к пособию по уходу за ребенком работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемые согласно коллективному договору?
(Консультация эксперта, 2021)Исходя из вопроса доплата до фактического заработка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, производится организацией согласно коллективному договору и указанная выплата не зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Поэтому такая доплата не может рассматриваться как вознаграждение за труд в рамках трудовых отношений, а носит социальный характер.
(Консультация эксперта, 2021)Исходя из вопроса доплата до фактического заработка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, производится организацией согласно коллективному договору и указанная выплата не зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Поэтому такая доплата не может рассматриваться как вознаграждение за труд в рамках трудовых отношений, а носит социальный характер.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.09.2017 N 647
"Об утверждении Методики расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда"лица, отсутствовавшие на работе в обследуемую неделю в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (данная категория лиц не учитывается в среднесписочной численности работников организаций);
"Об утверждении Методики расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда"лица, отсутствовавшие на работе в обследуемую неделю в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (данная категория лиц не учитывается в среднесписочной численности работников организаций);
Приказ Росстата от 30.07.2014 N 493
"Об утверждении официальной статистической методологии расчета совокупных затрат труда, согласованных с показателями выпуска продукции по видам экономической деятельности, для отражения в базовых таблицах "затраты - выпуск"Лица, имеющие работу, но отсутствующие в связи с отпуском:
"Об утверждении официальной статистической методологии расчета совокупных затрат труда, согласованных с показателями выпуска продукции по видам экономической деятельности, для отражения в базовых таблицах "затраты - выпуск"Лица, имеющие работу, но отсутствующие в связи с отпуском: