Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день ежегодный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на работу на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года на работу на условиях неполного рабочего времени (в том числе неполного рабочего дня), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по месту данной работы в общем порядке (ст. 114 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года на работу на условиях неполного рабочего времени (в том числе неполного рабочего дня), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по месту данной работы в общем порядке (ст. 114 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как в 2024 г. отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если непосредственно перед отпуском она в течение года трудилась на условиях неполного рабочего времени и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации в расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска входят 11 месяцев (февраль - декабрь) 2023 г. и январь 2024 г. В 2023 г. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работница могла работать, в частности, на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В 2024 г. право на пособие сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (п. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации в расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска входят 11 месяцев (февраль - декабрь) 2023 г. и январь 2024 г. В 2023 г. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работница могла работать, в частности, на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В 2024 г. право на пособие сохраняется, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (п. 3 ст. 256 ТК РФ).