Отпуск по основной должности и по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основной должности и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск по основной должности и по совместительству

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускЕсли работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)
По основной должности отпуск составляет 28 дней, по должности по совмещению (не совместительство) 42 дня. Сколько положено дней отпуска, как будут рассчитываться отпускные выплаты?

Нормативные акты: Отпуск по основной должности и по совместительству

Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404
(ред. от 24.07.2020)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком включается в отчет (в гр. 3) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Приказ Росстата от 30.12.2020 N 863
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере охраны здоровья"
В графах 9 - 11 "Число физических лиц основных работников на занятых должностях" показывают только основных работников (то есть тех, которые имеют трудовые книжки в данной организации), включая лиц, находящихся в декретном и долгосрочном отпуске. Внешних совместителей в данные графы не включают, внутренних совместителей показывают как физические лица только один раз по основной занимаемой должности, то есть совместителей показывают в графах 4, 6 и 8 (занятые должности без указания физического лица).