Отпуск по графику без заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по графику без заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 46 "Отпуска на гражданской службе" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении исковых требований Л. о взыскании выплачиваемой к отпуску средней стоимости проезда, средней стоимости путевки, материальной помощи к отпуску, предоставление отпуска после восстановления на работе, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отпусков государственным гражданским служащим производится в силу положений п. 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления государственного служащего. Учитывая, что в графике отпусков за 2019 и последующие годы Л. отсутствует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе за 2019 год, с заявлением о предоставлении отпуска истец не обращался, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для признания права истца на указанные выплаты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
Статья: Кому надо предоставить отпуск в удобное время
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)Некоторые работники могут пойти отдыхать без оглядки на график отпусков. То есть, к примеру, в среду написать заявление на отпуск уже с понедельника. И работодатель будет обязан их отпустить. Пусть у вас под рукой всегда будет наша шпаргалка с наиболее распространенными категориями таких работников. Кстати, некоторые сотрудники вправе уйти в незапланированный отпуск независимо от их стажа работы у конкретного работодателя.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)Некоторые работники могут пойти отдыхать без оглядки на график отпусков. То есть, к примеру, в среду написать заявление на отпуск уже с понедельника. И работодатель будет обязан их отпустить. Пусть у вас под рукой всегда будет наша шпаргалка с наиболее распространенными категориями таких работников. Кстати, некоторые сотрудники вправе уйти в незапланированный отпуск независимо от их стажа работы у конкретного работодателя.