Отпуск менее 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск менее 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2021)Может ли в графике отпусков быть менее 28 дней, если сотрудник часть из них уже отгулял?
(КонсультантПлюс, 2021)Может ли в графике отпусков быть менее 28 дней, если сотрудник часть из них уже отгулял?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускЕсли в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.