Отпуск без сохранения заработной платы во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях"Включение в страховой стаж периодов нахождения работника в отпуске без сохранения содержания, в неоплачиваемых отгулах, простоев не предусмотрено также статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях"."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-22577/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком было отказано в назначении страховой пенсии по старости, ни один из периодов работы истца кочегаром не был учтен в льготный стаж; с этим решением истец не согласился.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Оценивая данные индивидуального (персонифицированного) учета, суд первой инстанции указал, что представленные истцом документы подтверждают факт его работы в качестве машиниста (кочегара) котельной на угле, полный рабочий день, сведений об одновременном выполнении Г.А.ВА. другой работы или неполной занятости выполнением этих работ в течение полного рабочего дня не имеется, также в материалах дела отсутствуют сведения о нахождении истца в спорные периоды в отпусках без сохранения заработной платы либо информация о простоях предприятия, Г.А.ВА. выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 56 ГПК РФ, по доказыванию факта работы во вредных условиях труда в спорные периоды и опроверг сведения индивидуального лицевого учета застрахованного лица.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчиком было отказано в назначении страховой пенсии по старости, ни один из периодов работы истца кочегаром не был учтен в льготный стаж; с этим решением истец не согласился.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Оценивая данные индивидуального (персонифицированного) учета, суд первой инстанции указал, что представленные истцом документы подтверждают факт его работы в качестве машиниста (кочегара) котельной на угле, полный рабочий день, сведений об одновременном выполнении Г.А.ВА. другой работы или неполной занятости выполнением этих работ в течение полного рабочего дня не имеется, также в материалах дела отсутствуют сведения о нахождении истца в спорные периоды в отпусках без сохранения заработной платы либо информация о простоях предприятия, Г.А.ВА. выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 56 ГПК РФ, по доказыванию факта работы во вредных условиях труда в спорные периоды и опроверг сведения индивидуального лицевого учета застрахованного лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Закон не запрещает работникам брать во время простоя и отпуск за свой счет. Вполне возможно, что сотруднику нужно быть полностью свободным от работы в какое-то конкретное время, а простой может завершиться неожиданно. Кроме того, раз время простоя не отнесено ТК РФ ко времени отдыха, то работники в период простоя (даже если он по вине работодателя) должны находиться на своих рабочих местах. И только работодатель может их от такой обязанности освободить, но даже в этом случае всегда есть риск, что он передумает. Поэтому отпуск без содержания не является чем-то нелогичным в подобной ситуации.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Закон не запрещает работникам брать во время простоя и отпуск за свой счет. Вполне возможно, что сотруднику нужно быть полностью свободным от работы в какое-то конкретное время, а простой может завершиться неожиданно. Кроме того, раз время простоя не отнесено ТК РФ ко времени отдыха, то работники в период простоя (даже если он по вине работодателя) должны находиться на своих рабочих местах. И только работодатель может их от такой обязанности освободить, но даже в этом случае всегда есть риск, что он передумает. Поэтому отпуск без содержания не является чем-то нелогичным в подобной ситуации.
Статья: Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5)БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5)БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя (строка 01), затем по соглашению между работником и работодателем (строка 02), или находился в простое (строка 03), а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы (строка 04), то он показывается один раз по строке 01, или 02, или 03, или 04, исходя из причины его работы неполное рабочее время, нахождения в простое или в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя (строка 01), затем по соглашению между работником и работодателем (строка 02), или находился в простое (строка 03), а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы (строка 04), то он показывается один раз по строке 01, или 02, или 03, или 04, исходя из причины его работы неполное рабочее время, нахождения в простое или в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодатели будут представлять органам службы занятости отчеты о введении режима простоя (о приостановке производства), об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодатели будут представлять органам службы занятости отчеты о введении режима простоя (о приостановке производства), об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы