Отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2022 N 33-713/2022 по делу N 2-3706/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако получил отказ ввиду неподтверждения работы в особых условиях труда сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В частности истцу отказано в зачете в специальный стаж периодов работы, продолжительностью 11 лет 9 месяцев 24 дней: с 1 января 1998 года по 31 марта 1998 года, с 1 декабря 1998 года по 31 марта 1999 года, с 23 ноября 1999 года по 4 января 2000 года, с 22 ноября 2004 года по 31 марта 2005 года, с 9 декабря 2005 года по 2 мая 2006 года, с 3 мая 2006 года по 31 декабря 2008 года, с 1 января 2009 года по 5 апреля 2009 года, с 1 августа 2009 года по 21 августа 2009 года, с 1 сентября 2011 года по 29 октября 2013 года, с 31 октября 2013 года по 31 декабря 2018 года; также период отпуска без сохранения заработной платы с 30 октября 2013 года по 30 октября 2013 года, ввиду того, что работа в особых условиях труда в спорные периоды не подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета (кроме периода с 01 августа 2009 года по 21 августа 2009 года).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако получил отказ ввиду неподтверждения работы в особых условиях труда сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В частности истцу отказано в зачете в специальный стаж периодов работы, продолжительностью 11 лет 9 месяцев 24 дней: с 1 января 1998 года по 31 марта 1998 года, с 1 декабря 1998 года по 31 марта 1999 года, с 23 ноября 1999 года по 4 января 2000 года, с 22 ноября 2004 года по 31 марта 2005 года, с 9 декабря 2005 года по 2 мая 2006 года, с 3 мая 2006 года по 31 декабря 2008 года, с 1 января 2009 года по 5 апреля 2009 года, с 1 августа 2009 года по 21 августа 2009 года, с 1 сентября 2011 года по 29 октября 2013 года, с 31 октября 2013 года по 31 декабря 2018 года; также период отпуска без сохранения заработной платы с 30 октября 2013 года по 30 октября 2013 года, ввиду того, что работа в особых условиях труда в спорные периоды не подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета (кроме периода с 01 августа 2009 года по 21 августа 2009 года).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В целях гарантированного предоставления однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) предлагается дополнить ч. 2 ст. 128 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан предоставить 1 сентября таким работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В целях гарантированного предоставления однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) предлагается дополнить ч. 2 ст. 128 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан предоставить 1 сентября таким работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Отпуск за свой счет: вспомнить все
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 11)- в каких еще случаях сотрудник может взять отпуск за свой счет и причина будет считаться уважительной (к примеру, свадьба детей, 1 сентября или последний звонок).
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 11)- в каких еще случаях сотрудник может взять отпуск за свой счет и причина будет считаться уважительной (к примеру, свадьба детей, 1 сентября или последний звонок).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;
(ред. от 25.12.2023)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;