Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)
- если неиспользованные дни отпуска у сотрудника есть, то при увольнении они всегда должны быть оплачены - сгореть они не могут <15>;

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Совета депутатов городского округа Красногорск МО от 24.01.2017 N 32/3
(ред. от 25.05.2017)
"Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях труда работников, занимающих эти должности"
В случае использования работником отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена единовременная выплата, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.