Отменить приказ или признать утратившим силу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отменить приказ или признать утратившим силу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88а-11196/2023
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий (бездействия) администрации исправительного учреждения.
Обстоятельства: Заявитель указал, что он отбывает наказание в виде лишения свободы, вел переписку с осужденными, содержащимися в том же исправительном учреждении, однако администрация ФКУ приняла решение о запрете переписки.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Между тем, отменяя апелляционное определение от 1 февраля 2022 г. по новым обстоятельствам, судебная коллегии по административным делам Верховного Суда Чеченской Республики не учла вышеприведенные нормы процессуального права, при этом Приказ Минюста России от 4 июля 2022 г. N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", которым признан утратившим силу Приказ Минюста России от 16 декабря 2016 г. N 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" не может являться основанием для отмены соответствующих судебных актов в порядке главы 37 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконными действий (бездействия) администрации исправительного учреждения.
Обстоятельства: Заявитель указал, что он отбывает наказание в виде лишения свободы, вел переписку с осужденными, содержащимися в том же исправительном учреждении, однако администрация ФКУ приняла решение о запрете переписки.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Между тем, отменяя апелляционное определение от 1 февраля 2022 г. по новым обстоятельствам, судебная коллегии по административным делам Верховного Суда Чеченской Республики не учла вышеприведенные нормы процессуального права, при этом Приказ Минюста России от 4 июля 2022 г. N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", которым признан утратившим силу Приказ Минюста России от 16 декабря 2016 г. N 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений" не может являться основанием для отмены соответствующих судебных актов в порядке главы 37 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.03.2023 по делу N 33-3909/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете надбавок; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по недоначислению премий.
Обстоятельства: Работник полагал, что его незаконно лишили части полагающейся индивидуальной стимулирующей надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 29.07.2020 по гражданскому делу N 2-3039/2020 Т. восстановлен на работе с 02.05.2020. Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 24.03.2021 по гражданскому делу N 2-1297/2021 Т. восстановлен на работе с 29.12.2020. Апелляционным определением Свердловского областного суда от 15.02.2022 истец вновь восстановлен на работе. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, а кроме того, подтверждены представленными ответчиком и принятыми судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств приказом от 30.07.2020 об отмене приказа от 23.04.2020 о прекращении трудового договора с истцом, восстановлении на работе с 30.07.2020; приказом от 25.03.2021 об отмене приказа от 28.12.2020 о прекращении трудового договора с истцом и восстановлении на работе с 25.03.2021; приказом от 17.02.2022 о признании утратившим силу приказа от 27.07.2021 о прекращении трудового договора с истцом и восстановлении на работе с 30.07.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете надбавок; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по недоначислению премий.
Обстоятельства: Работник полагал, что его незаконно лишили части полагающейся индивидуальной стимулирующей надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 29.07.2020 по гражданскому делу N 2-3039/2020 Т. восстановлен на работе с 02.05.2020. Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 24.03.2021 по гражданскому делу N 2-1297/2021 Т. восстановлен на работе с 29.12.2020. Апелляционным определением Свердловского областного суда от 15.02.2022 истец вновь восстановлен на работе. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, а кроме того, подтверждены представленными ответчиком и принятыми судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств приказом от 30.07.2020 об отмене приказа от 23.04.2020 о прекращении трудового договора с истцом, восстановлении на работе с 30.07.2020; приказом от 25.03.2021 об отмене приказа от 28.12.2020 о прекращении трудового договора с истцом и восстановлении на работе с 25.03.2021; приказом от 17.02.2022 о признании утратившим силу приказа от 27.07.2021 о прекращении трудового договора с истцом и восстановлении на работе с 30.07.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить приказ об отмене другого приказа, каков срок хранения отменяющего приказа?
(Консультация эксперта, 2024)Отмена приказа может обозначаться формулировкой: "Признать утратившим силу..." или "Считать утратившим силу...". Эти формулировки используются как равнозначные, но могут также восприниматься как имеющие нюансы, например формулировка "Считать утратившим силу..." используется для указания на "техническую" отмену, например в связи с неверным оформлением.
(Консультация эксперта, 2024)Отмена приказа может обозначаться формулировкой: "Признать утратившим силу..." или "Считать утратившим силу...". Эти формулировки используются как равнозначные, но могут также восприниматься как имеющие нюансы, например формулировка "Считать утратившим силу..." используется для указания на "техническую" отмену, например в связи с неверным оформлением.
Статья: Некоторые особенности составления приказа по основной деятельности
(Доронина Л.А., Любина О.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Приказы по основной деятельности могут быть ограниченного срока действия, а могут действовать до их отмены. Отмена приказа может выражаться словосочетанием "Отменить приказ..." или "Признать утратившим силу приказ...". Если документ уже действует с определенного момента, то тогда применяется фраза "Признать утратившим силу...". Если приказ издан (подписан, зарегистрирован), но должен быть введен в действие позже, о чем сообщается в тексте приказа, однако данный срок еще не наступил, а действие приказа должно быть приостановлено, то лучше применить фразу "Отменить приказ...".
(Доронина Л.А., Любина О.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Приказы по основной деятельности могут быть ограниченного срока действия, а могут действовать до их отмены. Отмена приказа может выражаться словосочетанием "Отменить приказ..." или "Признать утратившим силу приказ...". Если документ уже действует с определенного момента, то тогда применяется фраза "Признать утратившим силу...". Если приказ издан (подписан, зарегистрирован), но должен быть введен в действие позже, о чем сообщается в тексте приказа, однако данный срок еще не наступил, а действие приказа должно быть приостановлено, то лучше применить фразу "Отменить приказ...".