Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-12653/2023 по делу N 2-3472/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Признавая доводы апелляционной жалобы С. несостоятельными, суд второй инстанции также исходил из того, что само по себе то обстоятельство, что в приказе N 4 от 16 июля 2021 года не предусматривается отмены признанного судом незаконным приказа N 3к от 17 апреля 2020 года о прекращении трудового договора с С. и об увольнении его с работы по соглашению сторон, не приводит к тому, что изданный работодателем на основании судебного акта приказ не является "соответствующим", и не означает, что работодателем должен издаваться новый приказ об отмене приказа об увольнения С. с работы, как он просит в уточненных исковых требованиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Признавая доводы апелляционной жалобы С. несостоятельными, суд второй инстанции также исходил из того, что само по себе то обстоятельство, что в приказе N 4 от 16 июля 2021 года не предусматривается отмены признанного судом незаконным приказа N 3к от 17 апреля 2020 года о прекращении трудового договора с С. и об увольнении его с работы по соглашению сторон, не приводит к тому, что изданный работодателем на основании судебного акта приказ не является "соответствующим", и не означает, что работодателем должен издаваться новый приказ об отмене приказа об увольнения С. с работы, как он просит в уточненных исковых требованиях.
Апелляционное определение Костромского областного суда от 11.01.2023 N 33-2920/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Само по себе то обстоятельство, что в приказе N 4 от 16.07.2021 г. не предусматривается отмены признанного судом незаконным приказа N 3к от 17.04.2020 г. о прекращении трудового договора с С. и об увольнении его с работы по соглашению сторон, вопреки доводам жалобы не приводит к тому, что изданный работодателем на основании судебного акта приказ не является "соответствующим", и не означает, что работодателем должен издаваться новый приказ касательно отмены приказа об увольнения С. с работы, как он просит в уточненных исковых требованиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Само по себе то обстоятельство, что в приказе N 4 от 16.07.2021 г. не предусматривается отмены признанного судом незаконным приказа N 3к от 17.04.2020 г. о прекращении трудового договора с С. и об увольнении его с работы по соглашению сторон, вопреки доводам жалобы не приводит к тому, что изданный работодателем на основании судебного акта приказ не является "соответствующим", и не означает, что работодателем должен издаваться новый приказ касательно отмены приказа об увольнения С. с работы, как он просит в уточненных исковых требованиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)А теперь поговорим об отмене приказа об увольнении по соглашению сторон. Если в рамках трудовых правоотношений, пока они существуют, стороны могут по взаимной договоренности менять любые условия (либо в одностороннем в случаях, когда это допускает закон), то как можно поменять условия договора, который прекращен и правоотношений больше не существует? Может ли работодатель отменить приказ об увольнении и будет ли его решение обязывать к чему-то работника? Достаточно ли соглашения сторон об отмене приказа об увольнении?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)А теперь поговорим об отмене приказа об увольнении по соглашению сторон. Если в рамках трудовых правоотношений, пока они существуют, стороны могут по взаимной договоренности менять любые условия (либо в одностороннем в случаях, когда это допускает закон), то как можно поменять условия договора, который прекращен и правоотношений больше не существует? Может ли работодатель отменить приказ об увольнении и будет ли его решение обязывать к чему-то работника? Достаточно ли соглашения сторон об отмене приказа об увольнении?
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом