Отмена приказа на отпуск в т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа на отпуск в т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2024 N 88-8663/2024 (УИД 86RS0011-01-2023-000502-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик обязан был предоставить ему как ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью лечения из-за ухудшения состояния здоровья.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не рассмотрены доводы истца о несоразмерности наложенного на него дисциплинарного взыскания и о том, что ответчиком не были приняты во внимание тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и отношение к труду.В судебном заседании суда первой инстанции 4 июля 2019 г. свидетель Р. занимающая должность инспектора по контролю за исполнением поручений в Симферопольском городском районе электрических сетей, показала, что она по указанию начальника Симферопольского городского района электрических сетей А. 15 марта 2019 г. подготовила проект приказа о предоставлении Стаборчуку А.А. отпуска без сохранения заработной платы с 19 марта 2019 г. По сложившейся на предприятии практике в проекте приказа А. поставил подпись о согласовании, Стаборчук А.А. расписался об ознакомлении с ним, после чего она направила проект приказа в кадровое подразделение ГУП РК "Крымэнерго" (т. 2, л.д. 74 - 77).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик обязан был предоставить ему как ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью лечения из-за ухудшения состояния здоровья.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не рассмотрены доводы истца о несоразмерности наложенного на него дисциплинарного взыскания и о том, что ответчиком не были приняты во внимание тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и отношение к труду.В судебном заседании суда первой инстанции 4 июля 2019 г. свидетель Р. занимающая должность инспектора по контролю за исполнением поручений в Симферопольском городском районе электрических сетей, показала, что она по указанию начальника Симферопольского городского района электрических сетей А. 15 марта 2019 г. подготовила проект приказа о предоставлении Стаборчуку А.А. отпуска без сохранения заработной платы с 19 марта 2019 г. По сложившейся на предприятии практике в проекте приказа А. поставил подпись о согласовании, Стаборчук А.А. расписался об ознакомлении с ним, после чего она направила проект приказа в кадровое подразделение ГУП РК "Крымэнерго" (т. 2, л.д. 74 - 77).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения исправлений в личную карточку в этом случае нормативно не определен. Обычно в графах 1 - 7 информацию об оформленном отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа, которым вы отменили приказ о предоставлении ежегодного отпуска работнику.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения исправлений в личную карточку в этом случае нормативно не определен. Обычно в графах 1 - 7 информацию об оформленном отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа, которым вы отменили приказ о предоставлении ежегодного отпуска работнику.