Отмена гарантий и компенсаций за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена гарантий и компенсаций за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 21.03.2016 N 55-АД16-1
Требование: Об отмене актов о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения в действиях общества.Как следует из материалов дела, постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда от 10 февраля 2015 г. ОАО "РЖД" привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом начальника ВЧДЭ-8 от 2 октября 2014 г. N 332 "О завершении специальной оценки условий труда в Эксплуатационном вагонном депо Абакан" работникам перечисленных в Приказе профессий, в числе которых указаны профессии старшего осмотрщика-ремонтника вагонов и осмотрщика-ремонтника пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан, уменьшен размер доплат путем отмены ранее утвержденных доплат, гарантий, компенсаций за вредные условия труда и установления компенсации (повышенной оплаты труда (доплаты) в размере 4%; в нарушение требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) в период с 4 по 30 декабря 2014 г. изменены трудовые договоры с работниками пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан в части, касающейся предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Требование: Об отмене актов о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения в действиях общества.Как следует из материалов дела, постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда от 10 февраля 2015 г. ОАО "РЖД" привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом начальника ВЧДЭ-8 от 2 октября 2014 г. N 332 "О завершении специальной оценки условий труда в Эксплуатационном вагонном депо Абакан" работникам перечисленных в Приказе профессий, в числе которых указаны профессии старшего осмотрщика-ремонтника вагонов и осмотрщика-ремонтника пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан, уменьшен размер доплат путем отмены ранее утвержденных доплат, гарантий, компенсаций за вредные условия труда и установления компенсации (повышенной оплаты труда (доплаты) в размере 4%; в нарушение требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) в период с 4 по 30 декабря 2014 г. изменены трудовые договоры с работниками пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан в части, касающейся предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 382 "Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что приказом руководителя отменены ранее установленные доплаты, гарантии и компенсации за вредные условия труда, установлены компенсации в меньшем размере и изменены в соответствующей части трудовых договоров с работниками. Судья ВС РФ постановление отменил, указав, что разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно данного приказа, содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ, т.е. не государственным инспектором трудинспекции, а комиссией по трудовым спорам или судом.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что приказом руководителя отменены ранее установленные доплаты, гарантии и компенсации за вредные условия труда, установлены компенсации в меньшем размере и изменены в соответствующей части трудовых договоров с работниками. Судья ВС РФ постановление отменил, указав, что разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно данного приказа, содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ, т.е. не государственным инспектором трудинспекции, а комиссией по трудовым спорам или судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
Статья: По результатам спецоценки, или "Индивидуальный" спор с трудовой инспекцией
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 23)Статьями 356, 357 Трудового кодекса урегулированы полномочия и права государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В то же время разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно отмены ранее установленных доплат, гарантий и компенсаций за вредные условия труда, а также относительно установления компенсации в меньшем размере и изменения в соответствующей части трудовых договоров с работниками, являются ничем иным, как индивидуальным трудовым спором. Ведь таковым в силу ч. 1 ст. 381 ТК признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 23)Статьями 356, 357 Трудового кодекса урегулированы полномочия и права государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В то же время разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно отмены ранее установленных доплат, гарантий и компенсаций за вредные условия труда, а также относительно установления компенсации в меньшем размере и изменения в соответствующей части трудовых договоров с работниками, являются ничем иным, как индивидуальным трудовым спором. Ведь таковым в силу ч. 1 ст. 381 ТК признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017)5.5.3. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и (или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017)5.5.3. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и (или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
"Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Санкт-Петербурга на 2018-2020 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)5.3.7. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и(или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда", предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)5.3.7. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и(или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда", предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.