Отмена доплаты работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2022 N 13АП-6036/2022 по делу N А56-75891/2015/сд.65
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительными сделок должника, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что выплаты на основании оспариваемых дополнительных соглашений к трудовому договору имели место после возбуждения в отношении должника дела о банкротстве, произведены в отсутствие равноценного встречного предоставления и при наличии текущей задолженности перед иными кредиторами.
Решение: Удовлетворено.При этом, несмотря на тот факт, что в 2016 году должник ежемесячно начислял и выплачивал действующим работникам заработную плату, и не имел задержек по ее выплате, начисление всех сумм доплат, установленных на основании дополнительного соглашения от 01.03.2016 и приказа от 01.03.2016 N 03-01-007-ф, за период с 01.03.2016 по 30.09.2016 включительно было произведено единовременно и "задним числом" в сентябре 2016 года (т.е. одновременно с отменой данных доплат). Выплата данных доплат также была произведена единовременно в декабре 2016 года (платежное поручение от 26.12.2016 N 4708), что свидетельствует о том, что и дополнительное соглашение от 01.03.2016 о поручении выполнения дополнительной работы и приказы от 01.03.2016 N 92/3 и N 03-01-007-ф были оформлены лишь в сентябре 2016 года с целью необоснованного вывода денежных средств руководством компании.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительными сделок должника, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что выплаты на основании оспариваемых дополнительных соглашений к трудовому договору имели место после возбуждения в отношении должника дела о банкротстве, произведены в отсутствие равноценного встречного предоставления и при наличии текущей задолженности перед иными кредиторами.
Решение: Удовлетворено.При этом, несмотря на тот факт, что в 2016 году должник ежемесячно начислял и выплачивал действующим работникам заработную плату, и не имел задержек по ее выплате, начисление всех сумм доплат, установленных на основании дополнительного соглашения от 01.03.2016 и приказа от 01.03.2016 N 03-01-007-ф, за период с 01.03.2016 по 30.09.2016 включительно было произведено единовременно и "задним числом" в сентябре 2016 года (т.е. одновременно с отменой данных доплат). Выплата данных доплат также была произведена единовременно в декабре 2016 года (платежное поручение от 26.12.2016 N 4708), что свидетельствует о том, что и дополнительное соглашение от 01.03.2016 о поручении выполнения дополнительной работы и приказы от 01.03.2016 N 92/3 и N 03-01-007-ф были оформлены лишь в сентябре 2016 года с целью необоснованного вывода денежных средств руководством компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок установления размера и назначения доплаты за бригадирство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)См. также: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)См. также: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?