Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Исходя из совокупного толкования статей 15, 16, 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также глав 37, 39 Гражданского кодекса Российской Федерации в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Можно предположить, что такая ситуация складывается в силу ряда причин. Например, в том, что отличие трудовых отношений от гражданско-правовых строится не на ограничениях действующего законодательства, а на сущности самих отношений. Данное находит подтверждение не только в науке, но и в самом законодательстве, в том числе в положениях ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми предусматривается возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, отношениями трудовыми.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Можно предположить, что такая ситуация складывается в силу ряда причин. Например, в том, что отличие трудовых отношений от гражданско-правовых строится не на ограничениях действующего законодательства, а на сущности самих отношений. Данное находит подтверждение не только в науке, но и в самом законодательстве, в том числе в положениях ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми предусматривается возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, отношениями трудовыми.
Статья: Действие Европейской социальной хартии в условиях цифровизации
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Цифровизация ведет к ускорению и упрощению бизнес-процессов в организациях. Для совершения операций требуется всего несколько секунд. Это влечет рост производительности труда, растет конкурентоспособность предприятий и, соответственно, прибыль. Но, с другой стороны, возникает опасность смешения трудовых отношений с гражданско-правовыми. А Европейская социальная хартия закрепляет обязанность государств обеспечить эффективную защиту права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом (ст. 1). В Трудовом кодексе РФ не закреплены отличия трудовых отношений от гражданско-правовых, поэтому соблюдение всех требований трудового законодательства и контроль за этим при дальнейшем распространении цифровизации становится все более актуальным. Справедливо высказывание Дэниэла Пинка: "Появление мира, где доминирующей рабочей парадигмой является серия транзакций между работником и работодателем, а не прочные взаимоотношения" <3>. Поэтому задачей трудового права является "достижение баланса между интересами работодателя в сфере бизнеса и достижение успеха в своей коммерческой деятельности и стремление обеспечить работникам уважительного и справедливого отношения. Посредством экспериментов и адаптации к новым потребностям как в экономической, так и политической области отношений предмет отрасли, а соответственно, и содержание трудового договора, наполнение его теми или иными условиями, поддерживающими баланс бизнес-интересов и социальной защищенности работников, подвержены непрерывному процессу трансформации" <4>.
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Цифровизация ведет к ускорению и упрощению бизнес-процессов в организациях. Для совершения операций требуется всего несколько секунд. Это влечет рост производительности труда, растет конкурентоспособность предприятий и, соответственно, прибыль. Но, с другой стороны, возникает опасность смешения трудовых отношений с гражданско-правовыми. А Европейская социальная хартия закрепляет обязанность государств обеспечить эффективную защиту права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом (ст. 1). В Трудовом кодексе РФ не закреплены отличия трудовых отношений от гражданско-правовых, поэтому соблюдение всех требований трудового законодательства и контроль за этим при дальнейшем распространении цифровизации становится все более актуальным. Справедливо высказывание Дэниэла Пинка: "Появление мира, где доминирующей рабочей парадигмой является серия транзакций между работником и работодателем, а не прочные взаимоотношения" <3>. Поэтому задачей трудового права является "достижение баланса между интересами работодателя в сфере бизнеса и достижение успеха в своей коммерческой деятельности и стремление обеспечить работникам уважительного и справедливого отношения. Посредством экспериментов и адаптации к новым потребностям как в экономической, так и политической области отношений предмет отрасли, а соответственно, и содержание трудового договора, наполнение его теми или иными условиями, поддерживающими баланс бизнес-интересов и социальной защищенности работников, подвержены непрерывному процессу трансформации" <4>.