Отказ от договора о целевом обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от договора о целевом обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Обязательное медицинское страхование (ОМС). Часть 2: Единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в рамках ОМС: Медицинский работник хочет обязать Уполномоченный орган заключить договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Уполномоченным органом доказано, что у Медицинского работника имеется неисполненное обязательство по договору о целевом обучении, что является основанием к отказу в предоставлении единовременной выплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Уполномоченным органом доказано, что у Медицинского работника имеется неисполненное обязательство по договору о целевом обучении, что является основанием к отказу в предоставлении единовременной выплаты
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу N 88-182/2024, 88-33093/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании штрафа за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности по договору о целевом обучении.
Обстоятельства: Заключенное сторонами соглашение о расторжении договора о целевом обучении, представляющее по своей правовой природе отступное, прекратило обязательства гражданина по договору о целевом обучении по трудоустройству в государственное учреждение здравоохранения.
Решение: Отказано.Согласно пп. "г" п. 5.2, пп. "г" п. 6.2, пп. "г" п. 4.2, пп. "б" п. 7.2 договора о целевом обучении, гражданину, освоившему образовательную программу, предоставлено право одностороннего отказа от выполнения обязательств по трудоустройству с одновременной выплатой работодателю денежных средств в размере 200 000 руб.; работодателю предоставлено право освободить гражданина от исполнения обязательств по договору в случае, если гражданин, освоивший образовательную программу, отказавшийся от выполнения обязательств по трудоустройству выплатит работодателю 200 00 руб.; а у заказчика и образовательной организации есть аналогичное право согласовать расторжение договора о целевом обучении с освобождением гражданина от исполнения обязательств по договору о целевом обучении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании штрафа за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности по договору о целевом обучении.
Обстоятельства: Заключенное сторонами соглашение о расторжении договора о целевом обучении, представляющее по своей правовой природе отступное, прекратило обязательства гражданина по договору о целевом обучении по трудоустройству в государственное учреждение здравоохранения.
Решение: Отказано.Согласно пп. "г" п. 5.2, пп. "г" п. 6.2, пп. "г" п. 4.2, пп. "б" п. 7.2 договора о целевом обучении, гражданину, освоившему образовательную программу, предоставлено право одностороннего отказа от выполнения обязательств по трудоустройству с одновременной выплатой работодателю денежных средств в размере 200 000 руб.; работодателю предоставлено право освободить гражданина от исполнения обязательств по договору в случае, если гражданин, освоивший образовательную программу, отказавшийся от выполнения обязательств по трудоустройству выплатит работодателю 200 00 руб.; а у заказчика и образовательной организации есть аналогичное право согласовать расторжение договора о целевом обучении с освобождением гражданина от исполнения обязательств по договору о целевом обучении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Особенности расторжения договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Особенности расторжения договора о целевом обучении
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Тем не менее встречается и прямо противоположный подход судов по вопросу правовой природы договора о целевом обучении. Суды признают такие договоры ученическими, распространяя на них положения ст. 199 ТК РФ и делая вывод о том, что отношения по целевому обучению регулируются нормами трудового права <5>. В связи с этим судами фактически игнорируются нормы специального законодательства, имеющие императивный характер и определяющие правовое положение сторон договора о целевом обучении. Иными словами, суды превращают нормы о целевом обучении в фактически не действующие. Наличие подобной практики может привести к тому, что будущие работодатели откажутся заключать договоры о целевом обучении в силу отсутствия должной правовой защиты их прав и законных интересов в условиях преимущественной защиты будущего работника. Подобная тенденция идет вразрез и с современным подходом российского государства к целевому обучению как одному из ключевых показателей развития образовательных организаций <6>.
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Тем не менее встречается и прямо противоположный подход судов по вопросу правовой природы договора о целевом обучении. Суды признают такие договоры ученическими, распространяя на них положения ст. 199 ТК РФ и делая вывод о том, что отношения по целевому обучению регулируются нормами трудового права <5>. В связи с этим судами фактически игнорируются нормы специального законодательства, имеющие императивный характер и определяющие правовое положение сторон договора о целевом обучении. Иными словами, суды превращают нормы о целевом обучении в фактически не действующие. Наличие подобной практики может привести к тому, что будущие работодатели откажутся заключать договоры о целевом обучении в силу отсутствия должной правовой защиты их прав и законных интересов в условиях преимущественной защиты будущего работника. Подобная тенденция идет вразрез и с современным подходом российского государства к целевому обучению как одному из ключевых показателей развития образовательных организаций <6>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")56. В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 3 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")56. В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 3 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.