Отказ ФСС в возмещении расходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ ФСС в возмещении расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Суд первой инстанции проанализировав положения пункта 1 статьи 20.1, подпункта 1 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ, пункта 4 части 1 статьи 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пришел к выводу о том, что отказ Фонда социального страхования в принятии к зачету расходов по выплате страхового обеспечения, заявленных страхователем к возмещению из средств ФСС, влечет за собой лишь обязанность страхователя перечислить в бюджет ФСС страховые взносы. Обязанности страхователя начислять страховые взносы на суммы непринятых к зачету расходов текущее законодательство не предусматривает."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил реальность трудовых отношений и факт выплаты застрахованному лицу пособия по беременности и родам. Кроме того, им был сделан вывод об отсутствии оснований для отказа ФСС РФ в возмещении понесенных обществом расходов. Суд отклонил довод Фонда о завышенном размере зарплаты (она превышает оклад директора), поскольку установление работнику размера заработной платы при приеме на работу относится к исключительным полномочиям работодателя. При этом суд отметил, что Фонд не представил доказательств несоразмерности заработной платы сотрудницы среднему по городу размеру для аналогичной должности.
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)По смыслу упомянутых норм работодатель при выявлении недостоверных сведений может не дать сотруднику дополнительные выходные, поскольку есть риск отказа ФСС России в возмещении понесенных расходов. Взыскать с работника излишне выплаченные суммы можно будет только через суд (ст. 137 ТК РФ). К сожалению, ответственность за несвоевременное представление сведений (документов) или недостоверные сведения для работника законом не установлена, как и порядок действий работодателя, что повышает риски последнего. В этой связи опять-таки целесообразно прописать обязанность работника представлять достоверные подтверждающие документы в ЛНА, колдоговоре или трудовом договоре, чтобы хоть как-то повысить его сознательность в данном вопросе.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)По смыслу упомянутых норм работодатель при выявлении недостоверных сведений может не дать сотруднику дополнительные выходные, поскольку есть риск отказа ФСС России в возмещении понесенных расходов. Взыскать с работника излишне выплаченные суммы можно будет только через суд (ст. 137 ТК РФ). К сожалению, ответственность за несвоевременное представление сведений (документов) или недостоверные сведения для работника законом не установлена, как и порядок действий работодателя, что повышает риски последнего. В этой связи опять-таки целесообразно прописать обязанность работника представлять достоверные подтверждающие документы в ЛНА, колдоговоре или трудовом договоре, чтобы хоть как-то повысить его сознательность в данном вопросе.