Отгул в другом месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул в другом месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)При этом отгул за труд в свой выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может использовать в любое время по своему желанию, а работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. То есть сотрудник может воспользоваться отгулом в другом месяце либо вообще в следующем году.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)При этом отгул за труд в свой выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может использовать в любое время по своему желанию, а работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. То есть сотрудник может воспользоваться отгулом в другом месяце либо вообще в следующем году.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 <Об оплате дня отдыха за работу в выходной день (субботу) в марте, предоставленного работнику в апреле, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)Как оплачивать работу сотрудника в выходной день, если "рабочий выходной" был в одном месяце, а отгул он взял в другом месяце? И как правильно оплачивать такую работу, если зарплата работника состоит из оклада и премии? На все вопросы ответил Роструд в Письме от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)Как оплачивать работу сотрудника в выходной день, если "рабочий выходной" был в одном месяце, а отгул он взял в другом месяце? И как правильно оплачивать такую работу, если зарплата работника состоит из оклада и премии? На все вопросы ответил Роструд в Письме от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
(утв. Рострудом)Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.