"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020" (под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева) ("БиТуБи", 2020) {КонсультантПлюс
Подборка наиболее важных документов по запросу "От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020" (под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева) ("БиТуБи", 2020) {КонсультантПлюс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Совместителю по почте направлено извещение об увольнении в связи с приемом основного работника. День увольнения указан с учетом пробега почты и двухнедельного срока. Почтовое отправление доставлено позже планируемого срока. Следует ли отменить извещение и направить новое? С какого момента прекращается трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.