Освобождение от работы присяжного заседателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы присяжного заседателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-4082/2023 по делу N 2-252/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным обозначения дня в виде прогула в табеле учета рабочего времени.
Обстоятельства: Истица замещает должность муниципальной службы. В табеле учета рабочего времени в отношении нее рабочий день был обозначен прогулом, в связи с чем заработная плата за этот день истице не выплачена. Истица полагает действия работодателя незаконными, поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности за прогул. Она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований З., суд апелляционной инстанции, верно руководствуясь положениями ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" обоснованно исходил из того, что участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо отгула, ее отсутствие на рабочем месте в указанное время не было связано с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным обозначения дня в виде прогула в табеле учета рабочего времени.
Обстоятельства: Истица замещает должность муниципальной службы. В табеле учета рабочего времени в отношении нее рабочий день был обозначен прогулом, в связи с чем заработная плата за этот день истице не выплачена. Истица полагает действия работодателя незаконными, поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности за прогул. Она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований З., суд апелляционной инстанции, верно руководствуясь положениями ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" обоснованно исходил из того, что участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо отгула, ее отсутствие на рабочем месте в указанное время не было связано с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, если во время такого отпуска работник заболел и ему был оформлен больничный лист либо он исполнял государственные обязанности и для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, призван на военные сборы, участвовал в суде присяжным заседателем). А также в других случаях, предусмотренных законом или вами в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ). Например, продлить отпуск, возможно, потребуется, если в его периоде есть праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, если во время такого отпуска работник заболел и ему был оформлен больничный лист либо он исполнял государственные обязанности и для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, призван на военные сборы, участвовал в суде присяжным заседателем). А также в других случаях, предусмотренных законом или вами в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ). Например, продлить отпуск, возможно, потребуется, если в его периоде есть праздничные дни.
Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан освободить работника от работы в случае, если работник должен исполнять обязанности присяжного заседателя в рабочее время, и сохранить за ним должность. Оплачивать это время работодатель не должен (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан освободить работника от работы в случае, если работник должен исполнять обязанности присяжного заседателя в рабочее время, и сохранить за ним должность. Оплачивать это время работодатель не должен (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).
Нормативные акты
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)28) приговор - решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания, вынесенное судом первой или апелляционной инстанции;
(ред. от 25.12.2023)28) приговор - решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания, вынесенное судом первой или апелляционной инстанции;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.