Основные требования к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные требования к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 67 ТК РФ зафиксированы основные требования к форме трудового договора. Так, договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. В случае если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 67 ТК РФ зафиксированы основные требования к форме трудового договора. Так, договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. В случае если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе.
Статья: Защита прав лиц, работающих по трудовым договорам, в условиях банкротства организации
(Волкова В.С.)
("Трудовое право", 2019, N 7)Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности (банкротства) является защита прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам. Их основными требованиями являются требования по взысканию задолженности по заработной плате и по выплате выходных пособий.
(Волкова В.С.)
("Трудовое право", 2019, N 7)Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности (банкротства) является защита прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам. Их основными требованиями являются требования по взысканию задолженности по заработной плате и по выплате выходных пособий.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)размер требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов на дату вынесения судебного акта об окончании наблюдения (в том числе с выделением суммы требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, основного долга и начисленных неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций), общая сумма погашенных в ходе наблюдения требований по каждой очереди требований;
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)размер требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов на дату вынесения судебного акта об окончании наблюдения (в том числе с выделением суммы требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, основного долга и начисленных неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций), общая сумма погашенных в ходе наблюдения требований по каждой очереди требований;
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если наличие работника в штате аккредитованного лица по основному месту работы, с которым приостановлен трудовой договор, является обязательным требованием для деятельности аккредитованного лица во всей области аккредитации или ее части, аккредитованные лица в течение 3 месяцев со дня приостановления такого трудового договора заключают трудовой договор с иным лицом, соответствующим обязательным требованиям. В отношении таких работников предусмотрены сниженные требования к опыту работы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если наличие работника в штате аккредитованного лица по основному месту работы, с которым приостановлен трудовой договор, является обязательным требованием для деятельности аккредитованного лица во всей области аккредитации или ее части, аккредитованные лица в течение 3 месяцев со дня приостановления такого трудового договора заключают трудовой договор с иным лицом, соответствующим обязательным требованиям. В отношении таких работников предусмотрены сниженные требования к опыту работы.