Основания для прекращения проверки гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для прекращения проверки гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Встречаются ситуации, когда руководители после разбирательств в инспекции ужесточают правила поведения на работе и даже не спешат прекратить правонарушение, чтобы не ставить обратившегося работника "в привилегированное положение перед остальными". Поэтому направлять жалобы работники предпочитают найдя иное место. Так происходит, к примеру, когда за компанией остаются долги по зарплате и иным выплатам. Например, в ГИТ поступило обращение бывшего работника. Сотрудник сообщал о нарушении порядка прекращения трудового договора, сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, а также дополнительные сведения о нарушении требований охраны труда. Обращение явилось основанием для вынесения руководителем Государственной инспекции труда распоряжения о проведении внеплановой документарно-выездной проверки в отношении работодателя. Оспорить основание проверки последний не смог. Суд посчитал действия ГИТ правомерными (Решение Железнодорожного районного суда г. Читы N 2а-1023/2019 от 17.09.2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Встречаются ситуации, когда руководители после разбирательств в инспекции ужесточают правила поведения на работе и даже не спешат прекратить правонарушение, чтобы не ставить обратившегося работника "в привилегированное положение перед остальными". Поэтому направлять жалобы работники предпочитают найдя иное место. Так происходит, к примеру, когда за компанией остаются долги по зарплате и иным выплатам. Например, в ГИТ поступило обращение бывшего работника. Сотрудник сообщал о нарушении порядка прекращения трудового договора, сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, а также дополнительные сведения о нарушении требований охраны труда. Обращение явилось основанием для вынесения руководителем Государственной инспекции труда распоряжения о проведении внеплановой документарно-выездной проверки в отношении работодателя. Оспорить основание проверки последний не смог. Суд посчитал действия ГИТ правомерными (Решение Железнодорожного районного суда г. Читы N 2а-1023/2019 от 17.09.2019).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В ходе рассмотрения дела было установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве от 16 декабря 2015 года в отношении ООО "X" была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой установлено: что ООО "X" в нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудового договора внес не в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с сотрудником отсутствовала отметка о получении экземпляра трудового договора работником <...>. Кроме того, по результатам вышеназванной проверки было также установлено: что ООО "X" в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, не зафиксировало условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени. За указанные нарушения в отношении ООО "X" было вынесено постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 9 марта 2016 года, которым ООО "X" привлечено к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В ходе рассмотрения дела было установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве от 16 декабря 2015 года в отношении ООО "X" была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой установлено: что ООО "X" в нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудового договора внес не в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с сотрудником отсутствовала отметка о получении экземпляра трудового договора работником <...>. Кроме того, по результатам вышеназванной проверки было также установлено: что ООО "X" в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, не зафиксировало условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени. За указанные нарушения в отношении ООО "X" было вынесено постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 9 марта 2016 года, которым ООО "X" привлечено к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
Методические рекомендации Роструда от 08.11.2011
<О порядке осуществления контроля за обеспечением работников лечебно-профилактическим питанием>Решение о прекращении проведения проверки принимается руководителем Гострудинспекции (его заместителем) на основании письменного доклада уполномоченного должностного лица Гострудинспекции.
<О порядке осуществления контроля за обеспечением работников лечебно-профилактическим питанием>Решение о прекращении проведения проверки принимается руководителем Гострудинспекции (его заместителем) на основании письменного доклада уполномоченного должностного лица Гострудинспекции.