Основание для отпуска на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для отпуска на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Все основания продления отпуска определены в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, и диспансеризация в них не указана.
(КонсультантПлюс, 2024)Все основания продления отпуска определены в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, и диспансеризация в них не указана.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Полагаем, что если работник не представил работодателю письменное заявление о прохождении диспансеризации, но прошел ее в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не обязан предоставлять ему день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка. Если же работник до ухода в отпуск (либо находясь в нем) подал работодателю письменное заявление о прохождении в период отпуска диспансеризации, полагаем, что работодатель должен предоставить день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка после выхода из отпуска. При этом работодателем издается соответствующий приказ, основанием к которому будет являться указанное заявление работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Полагаем, что если работник не представил работодателю письменное заявление о прохождении диспансеризации, но прошел ее в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не обязан предоставлять ему день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка. Если же работник до ухода в отпуск (либо находясь в нем) подал работодателю письменное заявление о прохождении в период отпуска диспансеризации, полагаем, что работодатель должен предоставить день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка после выхода из отпуска. При этом работодателем издается соответствующий приказ, основанием к которому будет являться указанное заявление работника.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)Основания, продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков устанавливаются коллективным договором.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)Основания, продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков устанавливаются коллективным договором.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливаются в коллективном договоре.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливаются в коллективном договоре.