Основание для отпуска на диспансеризацию

Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для отпуска на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)
Ответ: Полагаем, что если работник не представил работодателю письменное заявление о прохождении диспансеризации, но прошел ее в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не обязан предоставлять ему день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка. Если же работник до ухода в отпуск (либо находясь в нем) подал работодателю письменное заявление о прохождении в период отпуска диспансеризации, полагаем, что работодатель должен предоставить день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка после выхода из отпуска. При этом работодателем издается соответствующий приказ, основанием к которому будет являться указанное заявление работника.

Нормативные акты