Ошибка в паспортных данных в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в паспортных данных в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2023 по делу N 33-10237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал на условиях внешнего совместительства, был уволен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, но на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным ввиду болезни, принятый на его место в порядке перевода работник не может являться вновь принятым работником.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном допуске к участию в процессе представителей истца в связи с истечением срока действия доверенности о незаконности судебного акта не свидетельствуют, основанием для его отмены не являются. Доверенность на представление интересов Ж. на л. д. 56 т. 1 имеет явную техническую ошибку в дате выдаче в части указания года 2021, вместо 2022. Это следует, в частности, из паспортных данных представителя К., содержащих сведения о дате выдаче паспорта - 14.09.2022. Более того, данная доверенность заверена самим ответчиком как работодателем, трудовые отношения с которым у истца возникли также в 2022 году на основании трудового договора от 10.03.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал на условиях внешнего совместительства, был уволен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, но на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным ввиду болезни, принятый на его место в порядке перевода работник не может являться вновь принятым работником.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном допуске к участию в процессе представителей истца в связи с истечением срока действия доверенности о незаконности судебного акта не свидетельствуют, основанием для его отмены не являются. Доверенность на представление интересов Ж. на л. д. 56 т. 1 имеет явную техническую ошибку в дате выдаче в части указания года 2021, вместо 2022. Это следует, в частности, из паспортных данных представителя К., содержащих сведения о дате выдаче паспорта - 14.09.2022. Более того, данная доверенность заверена самим ответчиком как работодателем, трудовые отношения с которым у истца возникли также в 2022 году на основании трудового договора от 10.03.2022.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2023 по делу N 33-10237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал на условиях внешнего совместительства, был уволен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, но на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным ввиду болезни, принятый на его место в порядке перевода работник не может являться вновь принятым работником.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном допуске к участию в процессе представителей истца в связи с истечением срока действия доверенности о незаконности судебного акта не свидетельствуют, основанием для его отмены не являются. Доверенность на представление интересов Ж. на л. д. 56 т. 1 имеет явную техническую ошибку в дате выдаче в части указания года 2021, вместо 2022. Это следует, в частности, из паспортных данных представителя К., содержащих сведения о дате выдаче паспорта - 14.09.2022. Более того, данная доверенность заверена самим ответчиком как работодателем, трудовые отношения с которым у истца возникли также в 2022 году на основании трудового договора от 10.03.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал на условиях внешнего совместительства, был уволен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, но на момент увольнения истец являлся временно нетрудоспособным ввиду болезни, принятый на его место в порядке перевода работник не может являться вновь принятым работником.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном допуске к участию в процессе представителей истца в связи с истечением срока действия доверенности о незаконности судебного акта не свидетельствуют, основанием для его отмены не являются. Доверенность на представление интересов Ж. на л. д. 56 т. 1 имеет явную техническую ошибку в дате выдаче в части указания года 2021, вместо 2022. Это следует, в частности, из паспортных данных представителя К., содержащих сведения о дате выдаче паспорта - 14.09.2022. Более того, данная доверенность заверена самим ответчиком как работодателем, трудовые отношения с которым у истца возникли также в 2022 году на основании трудового договора от 10.03.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Интересная практика по Закону N 223-ФЗ: на что ФАС обратила внимание в обзорах за апрель 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)- если паспортные данные сотрудников участника неверны, это не означает, что с ними не заключали трудовые договоры;
(КонсультантПлюс, 2023)- если паспортные данные сотрудников участника неверны, это не означает, что с ними не заключали трудовые договоры;
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (март 2022 года)"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В ходе рассмотрения жалобы Заказчик указал, что Заявителем в составе заявки в качестве подтверждения сведений о квалифицированном персонале участника представлена информация, по результатам проверки которой установлено, что дата рождения, указанная в сведениях о квалифицированном персонале / трудовом договоре, не соответствует указанным паспортным данным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В ходе рассмотрения жалобы Заказчик указал, что Заявителем в составе заявки в качестве подтверждения сведений о квалифицированном персонале участника представлена информация, по результатам проверки которой установлено, что дата рождения, указанная в сведениях о квалифицированном персонале / трудовом договоре, не соответствует указанным паспортным данным.