Оригинал заявления на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оригинал заявления на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 N 88-3187/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что свое увольнение считает незаконным, поскольку работодатель вынудил ее уйти с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает несостоятельным довод кассационной жалобы о том, что не учтен тот факт, что истец отозвала свое заявление об увольнении, забрав у ответчика оригинал заявления об увольнении, что свидетельствует, по ее мнению, об отсутствии волеизъявления на увольнение. Данная позиция истца противоречит объяснениям истца и установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам относительно способа направления заявления об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что свое увольнение считает незаконным, поскольку работодатель вынудил ее уйти с работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает несостоятельным довод кассационной жалобы о том, что не учтен тот факт, что истец отозвала свое заявление об увольнении, забрав у ответчика оригинал заявления об увольнении, что свидетельствует, по ее мнению, об отсутствии волеизъявления на увольнение. Данная позиция истца противоречит объяснениям истца и установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам относительно способа направления заявления об увольнении.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 по делу N 88-6654/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что уволена за прогул, с формулировкой увольнения не согласна, поскольку она подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия указала, что, само по себе отсутствие подлинника заявления об увольнении не может свидетельствовать об отсутствии волеизъявления истицы на прекращение трудовых отношений, при том, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих наличие у истицы воли на увольнение по собственному желанию. Обстоятельства подачи истицей заявления об увольнении, в совокупности с содержанием объяснений ФИО7, свидетельствуют о совершении истицей действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что уволена за прогул, с формулировкой увольнения не согласна, поскольку она подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия указала, что, само по себе отсутствие подлинника заявления об увольнении не может свидетельствовать об отсутствии волеизъявления истицы на прекращение трудовых отношений, при том, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих наличие у истицы воли на увольнение по собственному желанию. Обстоятельства подачи истицей заявления об увольнении, в совокупности с содержанием объяснений ФИО7, свидетельствуют о совершении истицей действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации данный вывод суда первой инстанции признала неправомерным, так как он сделан не только с нарушением норм процессуального права, но и не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Судом не учтено, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ). В связи с этим на И. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации данный вывод суда первой инстанции признала неправомерным, так как он сделан не только с нарушением норм процессуального права, но и не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Судом не учтено, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ). В связи с этим на И. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.
Указ Президента РФ от 04.01.2024 N 10
"О приеме в гражданство Российской Федерации иностранных граждан, заключивших контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях, и членов их семей"з) заверенную в установленном порядке копию контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях, заключенного иностранным гражданином, названным в подпункте "а" пункта 1 настоящего Указа, на срок не менее одного года, либо выписку из приказа об увольнении с военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях иностранного гражданина, названного в подпункте "б" пункта 1 настоящего Указа.
"О приеме в гражданство Российской Федерации иностранных граждан, заключивших контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях, и членов их семей"з) заверенную в установленном порядке копию контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях, заключенного иностранным гражданином, названным в подпункте "а" пункта 1 настоящего Указа, на срок не менее одного года, либо выписку из приказа об увольнении с военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях иностранного гражданина, названного в подпункте "б" пункта 1 настоящего Указа.