Оптимальные допустимые условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Оптимальные допустимые условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оптимальные допустимые условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 58.3 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с 1 января 2013 года" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, соглашаясь с доводами Управления ПФР, в силу п. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ результаты проведенной до 2014 года аттестации рабочих мест, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно, применяются при определении размера доптарифов страховых взносов, установленных п. 2.1 ст. 33.2 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ и ч. 2.1 ст. 58.3 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации признаны вредными и (или) опасными. В отношении "оптимального" и "допустимого" классов условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса рабочих мест аналогичных положений законодательство РФ не предусматривает. Следовательно, общество в нарушение ч. 1 ст. 58.3 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ не исчисляло и не уплачивало страховые взносы с выплат работникам по доптарифу 6% и 9%.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оптимальные допустимые условия труда

Нормативные акты: Оптимальные допустимые условия труда

Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Также установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные (опасные) производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми, и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления особых обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание по причине воздействия на работника вредных (опасных) производственных факторов или выявление нарушения государственных нормативных требований охраны труда.