Определение коэффициента трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение коэффициента трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 по делу N 88-8735/2024, 2-3547/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной части стимулирующих выплат.
Обстоятельства: В спорный период времени к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания для удержания заявленных к взысканию денежных сумм.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассатора, установление ответчиком критериев оценки деятельности младшего медицинского персонала и техников для определения размера стимулирующей выплаты за оказание платных услуг, в частности - определения баллов по позиции срочность выполнения работ, которая предусматривает минимальное значение - 0 и максимальное - 15, вывода судов по существу спора не опровергает, так как не исключает права работодателя по оценке трудовой деятельности своих работников в пределах указанных значений от 0 до 15, как это имело место при определении коэффициента трудового участия ФИО1 В данном случае, оценка результатов трудовой деятельности истца произведена работодателем в установленном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной части стимулирующих выплат.
Обстоятельства: В спорный период времени к истцу не применялись меры дисциплинарного взыскания, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания для удержания заявленных к взысканию денежных сумм.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассатора, установление ответчиком критериев оценки деятельности младшего медицинского персонала и техников для определения размера стимулирующей выплаты за оказание платных услуг, в частности - определения баллов по позиции срочность выполнения работ, которая предусматривает минимальное значение - 0 и максимальное - 15, вывода судов по существу спора не опровергает, так как не исключает права работодателя по оценке трудовой деятельности своих работников в пределах указанных значений от 0 до 15, как это имело место при определении коэффициента трудового участия ФИО1 В данном случае, оценка результатов трудовой деятельности истца произведена работодателем в установленном порядке.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-5500/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
Статья: Единство и дифференциация в системе гражданско-правовых договоров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Одним из первых судебных актов, детально и последовательно разграничивших трудовой и гражданско-правовой договор, стало Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05 (см. также Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу N 33-6293/2013, принятое с учетом положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Последующая судебная практика достаточно единообразно воспроизводит те пункты, по которым проходит различие гражданско-правовых и трудовых договоров: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 04.03.2022 N Ф03-277/2022 по делу N А73-6211/2021, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.06.2022 N Ф09-2603/22 по делу N А71-13348/2020 (Определением Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 309-ЭС22-17670 отказано в передаче дела для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)); особые правила исчисления оплаты труда в трудовых отношениях: тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; различия в субъектах организации труда и его охране: в трудовых правоотношениях - это обязанность работодателя, в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. В основу решений суды вкладывают смысл соответствующего договора и его содержание (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.06.2014 по делу N А33-11367/2013, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.08.2015 по делу N 33-14748/2015).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Одним из первых судебных актов, детально и последовательно разграничивших трудовой и гражданско-правовой договор, стало Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05 (см. также Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу N 33-6293/2013, принятое с учетом положений Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Последующая судебная практика достаточно единообразно воспроизводит те пункты, по которым проходит различие гражданско-правовых и трудовых договоров: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 04.03.2022 N Ф03-277/2022 по делу N А73-6211/2021, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.06.2022 N Ф09-2603/22 по делу N А71-13348/2020 (Определением Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 309-ЭС22-17670 отказано в передаче дела для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)); особые правила исчисления оплаты труда в трудовых отношениях: тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; различия в субъектах организации труда и его охране: в трудовых правоотношениях - это обязанность работодателя, в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. В основу решений суды вкладывают смысл соответствующего договора и его содержание (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.06.2014 по делу N А33-11367/2013, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.08.2015 по делу N 33-14748/2015).
Нормативные акты
"Нормативы численности вспомогательных рабочих для предприятий дрожжевой промышленности"
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
(утв. Минпищепромом СССР 28.02.1985)Для ежемесячного и ежедневного нормирования труда вспомогательных рабочих, контроля за рациональным использованием рабочего времени, для определения оптимальной загрузки рабочего и КТУ (коэффициента трудового участия) при бригадной организации труда применяются нормированные задания, рассчитанные на основе норм обслуживания и норм времени.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.