Оплата труда в дни выходных апрель 2020

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в дни выходных апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 19.04.2022 N 33-715/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, в спорный период находился в служебных командировках, перед выездом в служебную командировку причитающиеся ему выплаты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодателем не выплачивались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а именно, 14 сентября 2019 года; 6, 25 января 2020 года; 1, 15, 22, 29 февраля 2020 года; 7, 14, 21, 28 марта 2020 года; 4, 11, 18, 25 апреля 2020 года; 13, 20 июня 2020 года; 4, 25 июля 2020 года; 8 августа 2020 года; 3, 17, 31 октября 2020 года; 14 ноября 2020 года, не имеется, поскольку не подтверждается нахождение истца в указанные дни в командировках.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхСогласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, абз. 5 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).
Статья: 2019-nCoV как гибридная угроза системе прав человека
(Романовский Г.Б.)
("Конституционное и муниципальное право", 2020, N 7)
Вызывает определенные опасения использование внеправовых методов (формулировок, действий и др.) в борьбе с коронавирусом. Приведем пример. Пункт 1 Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" предусматривает: "Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". Трудовой кодекс РФ (глава 18) определяет только выходные дни и нерабочие праздничные дни. Логика Указа понятна: если соответствующие даты объявить выходными днями, то работники в соответствии со ст. 153 ТК РФ могут потребовать введение дополнительных гарантий (двойная оплата, предоставление дополнительных выходных и др.).

Нормативные акты

<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")
5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;