Оплата труда библиотечных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда библиотечных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 N 88-13191/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-002617-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с высказанной в адрес работодателя критикой ему была снижена стимулирующая выплата, что, по его мнению, является проявлением дискриминации в сфере труда и заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проанализировав условия трудового договора, заключенного с П.Н.М., Положение об оплате труда работников ФГБУ "Российская национальная библиотека, суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что установленная П.Н.М. ежемесячная стимулирующая выплата не носит гарантированный характер и ее размер не является фиксированным, определение размера стимулирующей выплаты относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с высказанной в адрес работодателя критикой ему была снижена стимулирующая выплата, что, по его мнению, является проявлением дискриминации в сфере труда и заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проанализировав условия трудового договора, заключенного с П.Н.М., Положение об оплате труда работников ФГБУ "Российская национальная библиотека, суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что установленная П.Н.М. ежемесячная стимулирующая выплата не носит гарантированный характер и ее размер не является фиксированным, определение размера стимулирующей выплаты относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 по делу N 88-22041/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца в спорный период работы.
Решение: Отказано.Суды, отказывая в удовлетворении требований, руководствуясь вышеназванным нормативно-правовыми актами, обоснованно указали, что доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца за период работы с 5 декабря 1984 г. по 6 февраля 1992 г. библиотекарем профсоюзной библиотеки на фабрике "Липецкие узоры", материалы дела не содержат, представленные истцом доказательства подтверждают лишь размер среднемесячный номинальный размер заработной платы работников по стране в масштабах цен соответствующих лет и не носят индивидуальный характер.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца в спорный период работы.
Решение: Отказано.Суды, отказывая в удовлетворении требований, руководствуясь вышеназванным нормативно-правовыми актами, обоснованно указали, что доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца за период работы с 5 декабря 1984 г. по 6 февраля 1992 г. библиотекарем профсоюзной библиотеки на фабрике "Липецкие узоры", материалы дела не содержат, представленные истцом доказательства подтверждают лишь размер среднемесячный номинальный размер заработной платы работников по стране в масштабах цен соответствующих лет и не носят индивидуальный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии отсутствовали корыстный мотив, стремление незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <665>.
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии отсутствовали корыстный мотив, стремление незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <665>.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- положение - локальный акт, устанавливающий статус структурного подразделения или органа управления организации, а также основные правила работы организации в определенной области (например, положение об оплате труда и премировании работников, положение о библиотеке, положение о совете профилактики и т.д.);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- положение - локальный акт, устанавливающий статус структурного подразделения или органа управления организации, а также основные правила работы организации в определенной области (например, положение об оплате труда и премировании работников, положение о библиотеке, положение о совете профилактики и т.д.);
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банков по осуществлению в соответствии с заключительными договорами торгово-комиссионных (факторинговых) операций и по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банков;
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банков по осуществлению в соответствии с заключительными договорами торгово-комиссионных (факторинговых) операций и по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банков;
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 20.02.2019
"Послание Президента Федеральному Собранию"Напомню также, что медицинские и образовательные организации освобождены от налога на прибыль. Однако эта льгота заканчивается 1 января 2020 года. Предлагаю не только сделать ее бессрочной, но и распространить на региональные и муниципальные музеи, театры и библиотеки. Это, кстати говоря, позволит им ежегодно экономить примерно 4 миллиарда рублей и направить их на свое развитие, на повышение зарплат сотрудников. И конечно, эта мера станет стимулом для частных инвестиций в культурные объекты на местах.
"Послание Президента Федеральному Собранию"Напомню также, что медицинские и образовательные организации освобождены от налога на прибыль. Однако эта льгота заканчивается 1 января 2020 года. Предлагаю не только сделать ее бессрочной, но и распространить на региональные и муниципальные музеи, театры и библиотеки. Это, кстати говоря, позволит им ежегодно экономить примерно 4 миллиарда рублей и направить их на свое развитие, на повышение зарплат сотрудников. И конечно, эта мера станет стимулом для частных инвестиций в культурные объекты на местах.