Оплата сверхурочной работы в январе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы в январе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-13704/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с не предоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и признал возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных ею графиков сменности за период с января 2022 года по июнь 2022 года, которые были распечатаны из личного кабинета в период работы, а также табелей учета рабочего времени ответчика в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам. Исходя из указанных обстоятельств и произведя расчет, суд апелляционной инстанции установил, что оплате в повышенном размере подлежала сверхурочная работа в 2021 году за 131 час в размере 27 533 руб., в 2022 году за 187 часов в размере 40 014 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с не предоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и признал возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных ею графиков сменности за период с января 2022 года по июнь 2022 года, которые были распечатаны из личного кабинета в период работы, а также табелей учета рабочего времени ответчика в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам. Исходя из указанных обстоятельств и произведя расчет, суд апелляционной инстанции установил, что оплате в повышенном размере подлежала сверхурочная работа в 2021 году за 131 час в размере 27 533 руб., в 2022 году за 187 часов в размере 40 014 руб.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-11075/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт наличия задолженности по заработной плате подтвержден документально.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом, суд первой инстанции представленный истцом табель учета рабочего времени признал допустимым доказательством, исходя из того, что данный табель составлен с указанием фамилий, имен и отчеств работников обособленного подразделения ООО "Европак-Юг" в г. Омске, наименованием их должностей, подписан заместителем директора по техническим вопросам К. Табель фиксирует количество отработанных часов за январь 2022 г., количество сверхурочных часов (146 часов), стоимость 1 часа работы (429,69 руб.), сумму, подлежащую выплате каждому из работников, выплаченную сумму по факту, а также остаток к выплате.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт наличия задолженности по заработной плате подтвержден документально.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом, суд первой инстанции представленный истцом табель учета рабочего времени признал допустимым доказательством, исходя из того, что данный табель составлен с указанием фамилий, имен и отчеств работников обособленного подразделения ООО "Европак-Юг" в г. Омске, наименованием их должностей, подписан заместителем директора по техническим вопросам К. Табель фиксирует количество отработанных часов за январь 2022 г., количество сверхурочных часов (146 часов), стоимость 1 часа работы (429,69 руб.), сумму, подлежащую выплате каждому из работников, выплаченную сумму по факту, а также остаток к выплате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Петрова за январь составит:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Петрова за январь составит:
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное время
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное время
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.