Оплата самоизоляции после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата самоизоляции после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2022 N 88-8644/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований П.П.Е. о взыскании заработной платы за 14 и 17 августа 2020 г., возмещения расходов по оплате проведения анализа ПЦР на РНК коронавирус, и принимая в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, пришел к выводу о том, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москвы 7 августа 2020 г. по окончании отпуска установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13 августа 2020 г. П.П.Е. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований П.П.Е. о взыскании заработной платы за 14 и 17 августа 2020 г., возмещения расходов по оплате проведения анализа ПЦР на РНК коронавирус, и принимая в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, пришел к выводу о том, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москвы 7 августа 2020 г. по окончании отпуска установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13 августа 2020 г. П.П.Е. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Нормативные акты
Пресс-релиз Департамента здравоохранения г. Москвы от 23.03.2020
"Новые меры: Оперативный штаб дает разъяснения"Все граждане, которым, согласно указу Мэра Москвы, необходимо соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного листа для предоставления по месту работы или учебы. Для этого следует позвонить по телефону 8-495-870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты на портале mos.ru. Документ доставит на дом курьер. Также сообщаем, что работодатели обязаны перевести сотрудников (с их согласия) на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Новые меры: Оперативный штаб дает разъяснения"Все граждане, которым, согласно указу Мэра Москвы, необходимо соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного листа для предоставления по месту работы или учебы. Для этого следует позвонить по телефону 8-495-870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты на портале mos.ru. Документ доставит на дом курьер. Также сообщаем, что работодатели обязаны перевести сотрудников (с их согласия) на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)(c) Что следует делать работодателям, если работник обязан находиться на карантине после возвращения из-за границы?
(Принято 30.03.2020)(c) Что следует делать работодателям, если работник обязан находиться на карантине после возвращения из-за границы?