Оплата работы в выходной день при ненормированном рабочем дне

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-22299/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.06.2021 по делу N 33-7560/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни; 4) О взыскании премии; 5) О взыскании процентов за несвоевременную выплату премии; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему ранее не оплаченной сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, вознаграждения по итогам работы за год. Однако ответа не получил.
Решение: Отказано (требования 1 - 3); Удовлетворено в части (требования 4 - 6).При изложенных данных суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований полагать, что истец привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без его согласия и только по распоряжению работодателя. Установление ненормированного рабочего дня не является основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заявленных им компенсаций. Кроме того, как верно отмечено в решении суда, довод истца о том, что истец как основной докладчик вне рабочее время привлекался к участию на производственных совещаниях и представленные стороной ответчика протоколы производственных совещаний для решения производственных и организационных вопросов не подтверждают факта выполнения Б. сверхурочной работы.