Оплата работы в ночное время в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в ночное время в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12131/2022 по делу N 2-179/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании представить уточненные сведения в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в спорные периоды его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни, работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Актом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области от 14 мая 2020 г. установлено, что принятый охранником с 1 июня 2018 г. М. ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу от 1 июня 2018 г. N 7/14 только 10 апреля 2020 г.; не ознакомлен с графиками сменности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, февраль, март 2020 г., не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2 и 4 марта 2020 г. в адрес работодателя ООО "ЧОО "Омега" от работника М. поступили письменные заявления о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, которые направлены работнику только 10 апреля 2020 г. Установлено, что размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовом договоре, заключенным с работником ООО "ЧОО "Омега" с М. не указаны. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" отсутствует указание на установление конкретного учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени работников. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" заработная плата М. в 2019 и 2020 г.г. выплачивалась один раз в месяц. В период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в те месяцы, когда он полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата М. начислялась и выплачивалась во всех случаях меньше минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Документы по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019-2020 г.г. М. работодателем не представлены, указанная компенсация работодателем не начислялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании представить уточненные сведения в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в спорные периоды его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни, работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Актом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области от 14 мая 2020 г. установлено, что принятый охранником с 1 июня 2018 г. М. ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу от 1 июня 2018 г. N 7/14 только 10 апреля 2020 г.; не ознакомлен с графиками сменности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, февраль, март 2020 г., не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2 и 4 марта 2020 г. в адрес работодателя ООО "ЧОО "Омега" от работника М. поступили письменные заявления о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, которые направлены работнику только 10 апреля 2020 г. Установлено, что размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовом договоре, заключенным с работником ООО "ЧОО "Омега" с М. не указаны. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" отсутствует указание на установление конкретного учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени работников. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" заработная плата М. в 2019 и 2020 г.г. выплачивалась один раз в месяц. В период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в те месяцы, когда он полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата М. начислялась и выплачивалась во всех случаях меньше минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Документы по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019-2020 г.г. М. работодателем не представлены, указанная компенсация работодателем не начислялась.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-6766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за просрочку выплат, отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при начислении заработной платы работодателем не была учтена работа в праздничные нерабочие и выходные дни, а также сверхурочная работа, при этом возникшая задолженность также не была учтена при расчете отпускных.
Решение: Удовлетворено в части.Не являются безусловным основанием для отмены обжалуемых судебных актов доводы кассатора о неверном расчете судом оплаты за работу в ночное время, поскольку доплата производится исходя из 35% часовой тарифной ставки от стоимости часа - 47,31 руб., о том, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты работы в выходные и праздничные дни ни законодательством, ни локальными актами не установлен, а примененный ответчиком расчет не противоречит закону, поскольку эти доводы не опровергают выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности, определенном в соответствии с условиями трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом расчетных листков, выданных истцу ответчиком. Кроме того, спора в отношении оплаты работы в ночное время заявлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за просрочку выплат, отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при начислении заработной платы работодателем не была учтена работа в праздничные нерабочие и выходные дни, а также сверхурочная работа, при этом возникшая задолженность также не была учтена при расчете отпускных.
Решение: Удовлетворено в части.Не являются безусловным основанием для отмены обжалуемых судебных актов доводы кассатора о неверном расчете судом оплаты за работу в ночное время, поскольку доплата производится исходя из 35% часовой тарифной ставки от стоимости часа - 47,31 руб., о том, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты работы в выходные и праздничные дни ни законодательством, ни локальными актами не установлен, а примененный ответчиком расчет не противоречит закону, поскольку эти доводы не опровергают выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности, определенном в соответствии с условиями трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом расчетных листков, выданных истцу ответчиком. Кроме того, спора в отношении оплаты работы в ночное время заявлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)Пример условия о режиме работы и о доплате за ночную работу в трудовом договоре с работником, принятым для работы ночью
(КонсультантПлюс, 2024)Пример условия о режиме работы и о доплате за ночную работу в трудовом договоре с работником, принятым для работы ночью
Статья: Роструд о правилах оплаты труда
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Конкретный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время устанавливается трудовым договором, заключаемым с работником.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Конкретный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время устанавливается трудовым договором, заключаемым с работником.