Оплата нерабочих дней с 30 марта 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней с 30 марта 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Разрешая заявленный спор, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд первой инстанции указал, что поскольку на основании Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и приказов и.о. исполнительного директора акционерного общества "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" им. Ф.Э. Дзержинского" от 27 марта 2020 года N и от 03 апреля 2020 года N для работников дни с 30 марта 2020 года по 12 апреля 2020 года включительно объявлены нерабочими, оснований для начисления и выплаты Б. пособия по временной нетрудоспособности за период с 31 марта 2020 года по 12 апреля 2020 года у работодателя не имелось. Трудовые права Б. не нарушены, поскольку за спорный период ему начислена и выплачена заработная плата, как об этом указано в Указах Президента Российской Федерации."
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2022 N 16-5060/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: О признании незаконным прекращения производства по делу об административном правонарушении.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки выводам судьи городского суда то, что в постановлении по делу об административном правонарушении не отражено о введении на территории Российской Федерации режима нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 года, установленных Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206, от 2 апреля 2020 года N 239, от 28 апреля 2020 года N 294, о нарушении должностным лицом административного органа требований статьи 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не свидетельствует.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: О признании незаконным прекращения производства по делу об административном правонарушении.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки выводам судьи городского суда то, что в постановлении по делу об административном правонарушении не отражено о введении на территории Российской Федерации режима нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 года, установленных Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206, от 2 апреля 2020 года N 239, от 28 апреля 2020 года N 294, о нарушении должностным лицом административного органа требований статьи 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Главная возникающая проблема - размер предполагаемой к выплате заработной платы. Обязан ли работодатель выплачивать все составные части заработной платы (оклад, районный коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты) или только основную часть (базовую часть)? Изначально в письме Минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 шла речь о том, что "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя", т.е. косвенно Минтруд РФ предлагал распространить на нерабочие дни с 30 марта 2020 г. режим оплаты, установленный для оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работники не привлекались к работе (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ). Однако соответствующее разъяснение вызвало определенную панику среди работодателей, поскольку их локальные нормативные акты для работников со сдельной оплатой труда предусматривали размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни, но не за нерабочие дни. Соответственно, локальные нормативные акты нуждались в скорейшем изменении, что было сделать не так просто, поскольку большинство работодателей было вынуждено приостановить свою деятельность.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Главная возникающая проблема - размер предполагаемой к выплате заработной платы. Обязан ли работодатель выплачивать все составные части заработной платы (оклад, районный коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты) или только основную часть (базовую часть)? Изначально в письме Минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 шла речь о том, что "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя", т.е. косвенно Минтруд РФ предлагал распространить на нерабочие дни с 30 марта 2020 г. режим оплаты, установленный для оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работники не привлекались к работе (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ). Однако соответствующее разъяснение вызвало определенную панику среди работодателей, поскольку их локальные нормативные акты для работников со сдельной оплатой труда предусматривали размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни, но не за нерабочие дни. Соответственно, локальные нормативные акты нуждались в скорейшем изменении, что было сделать не так просто, поскольку большинство работодателей было вынуждено приостановить свою деятельность.
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.
Нормативные акты
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2023)Кассация не изменила судебные акты, мотивировав следующим: поскольку покупатель был надлежаще уведомлен поставщиком о готовности товара к отгрузке, но не произвел его выборку и не оплатил поставленный товар полностью, постольку подлежит взысканию долг по договору; отклоняются доводы покупателя о влиянии форс-мажора в виде коронавируса на возможность исполнить свое обязательство по оплате товара, т.к. согласно достигнутым договоренностям между сторонами остаток долга за товар должен был быть оплачен не позднее 03.03.2020, т.е. еще до введения ограничений, поскольку нерабочие дни были установлены с 30.03.2020 по 08.05.2020 Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294; не доказано, что введенные ограничения сказались на деятельности покупателя, или что отсутствие денег было вызвано также ими, например, запретом определенной деятельности, установлением режима самоизоляции и т.п.; не доказана причинная связь между ограничениями и неоплатой товара, обязанность по которой возникла до их введения.
(КонсультантПлюс, 2023)Кассация не изменила судебные акты, мотивировав следующим: поскольку покупатель был надлежаще уведомлен поставщиком о готовности товара к отгрузке, но не произвел его выборку и не оплатил поставленный товар полностью, постольку подлежит взысканию долг по договору; отклоняются доводы покупателя о влиянии форс-мажора в виде коронавируса на возможность исполнить свое обязательство по оплате товара, т.к. согласно достигнутым договоренностям между сторонами остаток долга за товар должен был быть оплачен не позднее 03.03.2020, т.е. еще до введения ограничений, поскольку нерабочие дни были установлены с 30.03.2020 по 08.05.2020 Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294; не доказано, что введенные ограничения сказались на деятельности покупателя, или что отсутствие денег было вызвано также ими, например, запретом определенной деятельности, установлением режима самоизоляции и т.п.; не доказана причинная связь между ограничениями и неоплатой товара, обязанность по которой возникла до их введения.
<Письмо> Минобороны России от 13.05.2020 N 182/5/1660
<Об оплате труда гражданского персонала воинских частей (организаций) в период распространения коронавирусной инфекции>В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 (далее - Указы) в отношении отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России с 30 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
<Об оплате труда гражданского персонала воинских частей (организаций) в период распространения коронавирусной инфекции>В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 (далее - Указы) в отношении отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России с 30 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.