Оплата курсов повышения квалификации в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата курсов повышения квалификации в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Истец считает, что прохождение курсов повышения квалификации в выходные дни является привлечением к работе в выходной день, поэтому подлежит оплате в двойном размере.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Истец считает, что прохождение курсов повышения квалификации в выходные дни является привлечением к работе в выходной день, поэтому подлежит оплате в двойном размере.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Суды исходили из того, что согласно нормам действующего законодательства, положениям ст. 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель обязан производить отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем они подлежат включению в специальный стаж для назначения страховой пенсии по старости, а дополнительные выходные дни Радоницы в соответствии Законом Саратовской области от 22 марта 2012 года N 26-ЗСО "Об объявлении нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области Радоницы - дня особого поминовения усопших" объявлены нерабочими днями, в связи с чем также подлежат включению в льготный стаж работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964)Вопрос: Работник работает с графиком 5/2 и выходными днями в субботу и воскресенье. Работодатель направил его в другой город на курсы повышения квалификации, которые будут проходить в течение 17 дней. Поскольку курсы проходят продолжительное время, в этот период попадают и выходные дни. Как должны оплачиваться выходные дни в период прохождения курсов повышения квалификации в другом городе - как обычные рабочие дни или как работа в выходной день (в двойном размере)?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964)Вопрос: Работник работает с графиком 5/2 и выходными днями в субботу и воскресенье. Работодатель направил его в другой город на курсы повышения квалификации, которые будут проходить в течение 17 дней. Поскольку курсы проходят продолжительное время, в этот период попадают и выходные дни. Как должны оплачиваться выходные дни в период прохождения курсов повышения квалификации в другом городе - как обычные рабочие дни или как работа в выходной день (в двойном размере)?
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в выходной день будут являться для работника обязательными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в выходной день будут являться для работника обязательными.
Нормативные акты
"Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях"
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.
<Письмо> Минрыбхоза СССР от 10.10.1984 N 273-ц
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)а) 75% должностного оклада, если они зачислены в резерв после временного отсутствия на судах в связи с отпуском, отгулом выходных дней, выполнением общественных и государственных обязанностей, временной нетрудоспособностью, в связи с переводом их на другое судно, возвращением с краткосрочных курсов по повышению квалификации, молодым специалистам при поступлении на работу, в случае перевода из одного предприятия в другое, при возвращении из рядов Вооруженных Сил СССР, если такому предшествовала и за ним непосредственно следовала работа на данном предприятии, и по другим уважительным причинам.
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)а) 75% должностного оклада, если они зачислены в резерв после временного отсутствия на судах в связи с отпуском, отгулом выходных дней, выполнением общественных и государственных обязанностей, временной нетрудоспособностью, в связи с переводом их на другое судно, возвращением с краткосрочных курсов по повышению квалификации, молодым специалистам при поступлении на работу, в случае перевода из одного предприятия в другое, при возвращении из рядов Вооруженных Сил СССР, если такому предшествовала и за ним непосредственно следовала работа на данном предприятии, и по другим уважительным причинам.