Оплата фитнеса сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата фитнеса сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2022 N 33-7811/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцам стало известно об их увольнении, после получения трудовых книжек на руки они обнаружили отсутствие записи о работе у ответчика; ответчиком не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Свидетели пояснили, что после увольнения с работы управляющего клубом фио в фитнес-клуб были приняты на работу новые работники, представляющие интересы компании, а с осени 2019 года фио принял активное участие в установлении причин убыточной работы фитнес-клуба. В ходе выяснения обстоятельств и работы новых представителей руководства в клубе появились требования от истцов о выплате им заработной платы. фио лично общался с фио по его требованиям, обещал разобраться в ситуации. При этом он не подтверждал наличие трудовых отношений между истцами и ООО "наименование", наличие задолженности по заработной плате. По итогам разбирательств было установлено, что истцы не являются работниками ООО "наименование", тренируют посетителей клуба по своей инициативе, получая за эти тренировки от клиентов клуба денежные средства в свою собственность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцам стало известно об их увольнении, после получения трудовых книжек на руки они обнаружили отсутствие записи о работе у ответчика; ответчиком не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Свидетели пояснили, что после увольнения с работы управляющего клубом фио в фитнес-клуб были приняты на работу новые работники, представляющие интересы компании, а с осени 2019 года фио принял активное участие в установлении причин убыточной работы фитнес-клуба. В ходе выяснения обстоятельств и работы новых представителей руководства в клубе появились требования от истцов о выплате им заработной платы. фио лично общался с фио по его требованиям, обещал разобраться в ситуации. При этом он не подтверждал наличие трудовых отношений между истцами и ООО "наименование", наличие задолженности по заработной плате. По итогам разбирательств было установлено, что истцы не являются работниками ООО "наименование", тренируют посетителей клуба по своей инициативе, получая за эти тренировки от клиентов клуба денежные средства в свою собственность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДС, НДФЛ, налоге на прибыль и страховых взносах при оплате (компенсации) стоимости занятий работников фитнесом.
(Письмо Минфина России от 21.04.2020 N 03-03-06/3/32714)Вопрос: Работодатель обязан обеспечивать работникам нормальные условия труда, реализовывать и финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, связанных с развитием физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в частности, компенсировать работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях, проводить физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (включая привлечение тренера), создавать по месту работы физкультурно-спортивные клубы для массового привлечения работников к занятиям спортом (ст. ст. 212, 226 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (далее - Типовой перечень)).
(Письмо Минфина России от 21.04.2020 N 03-03-06/3/32714)Вопрос: Работодатель обязан обеспечивать работникам нормальные условия труда, реализовывать и финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, связанных с развитием физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в частности, компенсировать работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях, проводить физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (включая привлечение тренера), создавать по месту работы физкультурно-спортивные клубы для массового привлечения работников к занятиям спортом (ст. ст. 212, 226 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (далее - Типовой перечень)).