Оплата больничного при отсутствии заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного при отсутствии заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку на момент выдачи листков нетрудоспособности у директора отсутствовал утраченный заработок, пособие ему было не положено. В данном случае выплата пособия не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительной материальной выгоды, поэтому расходы являются для ФСС РФ излишне понесенными и страхователь обязан их возместить.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку на момент выдачи листков нетрудоспособности у директора отсутствовал утраченный заработок, пособие ему было не положено. В данном случае выплата пособия не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительной материальной выгоды, поэтому расходы являются для ФСС РФ излишне понесенными и страхователь обязан их возместить.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу N 88-19876/2023
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в результате ДТП, произошедшего по вине ответчика, он получил тяжкий вред здоровью, после ДТП длительное время находился на больничном, установлена инвалидность.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части.Так, указывая на то, что С. был нетрудоспособен с 17 июня 2018 года по 25 мая 2021 года, суд не учел, что имеющимися в материалах дела листами нетрудоспособности не подтверждается, что истец весь этот период находился на листе нетрудоспособности, в частности в материалах дела отсутствуют сведения о периодах нетрудоспособности 02 сентября 2020 года, с 16 октября 2020 года по 12 ноября 2020 года, с 12 декабря 2020 года по 18 января 2021 года; с 08 мая по 13 мая 2019 года, с 01 октября по 31 декабря 2019 года (л.д. 67, 108, 151 т. 1) истец находился в отпуске без сохранения заработной платы или в очередном отпуске. Кроме того, в материалах дела отсутствуют листы нетрудоспособности за период с 28 ноября 2018 года по 25 декабря 2018 года.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в результате ДТП, произошедшего по вине ответчика, он получил тяжкий вред здоровью, после ДТП длительное время находился на больничном, установлена инвалидность.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части.Так, указывая на то, что С. был нетрудоспособен с 17 июня 2018 года по 25 мая 2021 года, суд не учел, что имеющимися в материалах дела листами нетрудоспособности не подтверждается, что истец весь этот период находился на листе нетрудоспособности, в частности в материалах дела отсутствуют сведения о периодах нетрудоспособности 02 сентября 2020 года, с 16 октября 2020 года по 12 ноября 2020 года, с 12 декабря 2020 года по 18 января 2021 года; с 08 мая по 13 мая 2019 года, с 01 октября по 31 декабря 2019 года (л.д. 67, 108, 151 т. 1) истец находился в отпуске без сохранения заработной платы или в очередном отпуске. Кроме того, в материалах дела отсутствуют листы нетрудоспособности за период с 28 ноября 2018 года по 25 декабря 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще в качестве примера замены опций социального пакета на бюджетные варианты является внедрение малозатратных, но эффективных пунктов социального пакета, например выплата премий за отсутствие больничного, сокращенный рабочий день при сохранении той же заработной платы, дополнительно оплачиваемый день отпуска, возможность работы удаленно или с частичным посещением офиса. Удаленная работа как позиция социального пакета позволяет не только поощрять сотрудников таким образом, но и снизить затраты на содержание офиса, техники, коммунальные платежи.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще в качестве примера замены опций социального пакета на бюджетные варианты является внедрение малозатратных, но эффективных пунктов социального пакета, например выплата премий за отсутствие больничного, сокращенный рабочий день при сохранении той же заработной платы, дополнительно оплачиваемый день отпуска, возможность работы удаленно или с частичным посещением офиса. Удаленная работа как позиция социального пакета позволяет не только поощрять сотрудников таким образом, но и снизить затраты на содержание офиса, техники, коммунальные платежи.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя;
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя;
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.