Оплата больничного по беременности и родам в простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного по беременности и родам в простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.02.2022 по делу N 33-729/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем издан приказ об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, с которым истец был ознакомлен, но не согласился. Приказом работодателя истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истец считает действия работодателя по отстранению истца от работы незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.К прочим в том числе могут относиться работники: направленные организацией на обучение с отрывом от работы, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем издан приказ об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, с которым истец был ознакомлен, но не согласился. Приказом работодателя истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истец считает действия работодателя по отстранению истца от работы незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.К прочим в том числе могут относиться работники: направленные организацией на обучение с отрывом от работы, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об открытии работнице электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель узнал с опозданием: ситуации и решения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Необходимо найти возможность поговорить с работницей, объяснить ей, что подача заявления - не личная прихоть директора, а условие получения пособия, установленное законом. Разъясните, что и Трудовым кодексом РФ, и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрена оплата именно отпуска по беременности и родам, а не просто больничного листа.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Необходимо найти возможность поговорить с работницей, объяснить ей, что подача заявления - не личная прихоть директора, а условие получения пособия, установленное законом. Разъясните, что и Трудовым кодексом РФ, и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрена оплата именно отпуска по беременности и родам, а не просто больничного листа.
Статья: Расчеты с работником при отзыве из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Если к месяцу начала отпуска работник уже трудится у работодателя более 12 месяцев, то в расчет принимается оплата труда, начисленная ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска. Из расчетного периода исключаются промежутки времени, когда работник был в отпуске, получал больничные или пособие по беременности и родам, находился в простое не по своей вине или не работал по иным причинам с сохранением за ним среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Если к месяцу начала отпуска работник уже трудится у работодателя более 12 месяцев, то в расчет принимается оплата труда, начисленная ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска. Из расчетного периода исключаются промежутки времени, когда работник был в отпуске, получал больничные или пособие по беременности и родам, находился в простое не по своей вине или не работал по иным причинам с сохранением за ним среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;