Оклад внешнего совместителя в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад внешнего совместителя в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оклад внешнего совместителя в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2021)
3. Как прописать оклад и другие условия оплаты труда в трудовом договоре с внешним совместителем
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2021)
Да, условие об установлении внешнему совместителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включите в его трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 117, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Нормативные акты: Оклад внешнего совместителя в трудовом договоре

Приказ Росстата от 17.08.2020 N 469
(ред. от 30.12.2020)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации сплошного федерального статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства в 2021 году по итогам за 2020 год"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП-сп "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2020 год", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприниматель "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя за 2020 год")
В вопросе 2.1 (строка 11) отражается фонд начисленной заработной платы всех работников (работников списочного состава, внешних совместителей, работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера).
Приказ Росстата от 30.07.2020 N 424
(ред. от 28.01.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"
В списочной численности работников учитываются, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.