Охрана труда в обособленном подразделении

Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Охрана труда в обособленном подразделении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.08.2018 по делу N 33-13355/2018
Требование: О взыскании: 1) Оплаты сверхурочной работы; 2) Расходов на проезд к месту работы.
Обстоятельства: Указано, что в отдельный период работодатель привлекал работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, но соответствующую оплату не произвел, не возместил расходы на проезд к месту работы и обратно.
Решение: 1) В удовлетворении требования отказано; 2) Требование удовлетворено частично.
Вопреки ошибочным суждениям апеллянта возложение на истца п. 3.2.5 трудового договора от 15.08.2017 обязанностей по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также произведенное приказом работодателя от 15.08.2017 назначение К. ответственным за пожарную безопасность в обособленном подразделении "Ямбург" ООО "СК ГСИ" не свидетельствуют об установлении работнику иного режима рабочего времени, отклоняющегося от нормального, как это определено в п. 6.1, 6.2 трудового договора, в том числе о привлечении истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.08.2018 по делу N 33-13355/2018
Требование: О взыскании: 1) Оплаты сверхурочной работы; 2) Расходов на проезд к месту работы.
Обстоятельства: Указано, что в отдельный период работодатель привлекал работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, но соответствующую оплату не произвел, не возместил расходы на проезд к месту работы и обратно.
Решение: 1) В удовлетворении требования отказано; 2) Требование удовлетворено частично.
Вопреки ошибочным суждениям апеллянта возложение на истца п. 3.2.5 трудового договора от 15.08.2017 обязанностей по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также произведенное приказом работодателя от 15.08.2017 назначение К. ответственным за пожарную безопасность в обособленном подразделении "Ямбург" ООО "СК ГСИ" не свидетельствуют об установлении работнику иного режима рабочего времени, отклоняющегося от нормального, как это определено в п. 6.1, 6.2 трудового договора, в том числе о привлечении истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Охрана труда в обособленном подразделении

Нормативные акты: Охрана труда в обособленном подразделении

Приказ Росстата от 21.07.2020 N 399
(ред. от 08.02.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"
В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.04.2012 N 328н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.05.2012 N 24271)
Должностные обязанности. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью обособленного или структурного подразделения организации. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на обособленное или структурное подразделение организации функций в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами (положением об обособленном или структурном подразделении организации, должностной инструкцией руководителя (начальника) обособленного или структурного подразделения организации); выполнение обособленным или структурным подразделением организации утвержденных планов, графиков, программ, трудовых договоров, а также других обязательств, принятых в установленном порядке, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, находящегося в ведении обособленного или структурного подразделения организации. Организует разработку должностных инструкций, инструкций по охране труда для работников обособленного или структурного подразделения организации, технологической документации. Обеспечивает проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников обособленного или структурного подразделения организации, а также (при необходимости) их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников обособленного или структурного подразделения организации, выдачу им сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Организует контроль соблюдения работниками обособленного подразделения организации производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, а также режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера. Обеспечивает безопасную эксплуатацию, надлежащее техническое состояние производственного оборудования, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования и систем энергообеспечения зданий и сооружений, находящихся в ведении обособленного или структурного подразделения организации, а также соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников. Принимает меры по обеспечению обособленного или структурного подразделения организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников обособленного или структурного подразделения организации, широкому использованию новейших техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда.