Охрана труда молодежи
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда молодежи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемные аспекты нормативного регулирования времени отдыха в трудовом праве Германии
(Шукаева Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)В соответствии с Федеральным законом ФРГ "Об охране труда молодежи" (das Gesetz zum Schutzeder arbeiten den Jugend - Jugendarbeitsschutzgesetz) от 23 января 1976 г. ежегодный оплачиваемый отпуск для юношей в возрасте до 16 лет составляет 30 рабочих дней, в возрасте до 17 лет - 27 рабочих дней, в возрасте до 18 лет - 25 рабочих дней. Работники-инвалиды имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 1 дня за каждый рабочий день пятидневной рабочей недели.
(Шукаева Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)В соответствии с Федеральным законом ФРГ "Об охране труда молодежи" (das Gesetz zum Schutzeder arbeiten den Jugend - Jugendarbeitsschutzgesetz) от 23 января 1976 г. ежегодный оплачиваемый отпуск для юношей в возрасте до 16 лет составляет 30 рабочих дней, в возрасте до 17 лет - 27 рабочих дней, в возрасте до 18 лет - 25 рабочих дней. Работники-инвалиды имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 1 дня за каждый рабочий день пятидневной рабочей недели.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ
(ред. от 28.04.2023)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"2. В случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
(ред. от 28.04.2023)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"2. В случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации.