Оформление возложения обязанностей на период отпуска отсутствующего
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление возложения обязанностей на период отпуска отсутствующего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.06.2023 по делу N 33-10309/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.06.2023 по делу N 33-10309/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором