Оформление услуг самозанятых
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление услуг самозанятых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.03.2023 по делу N 33-4557/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, но фактически отношения являлись трудовыми, истец выполнял работу по установленному графику, ему были предоставлены рабочее место и необходимые для выполнения работы материалы, график выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела сведения из объявлений в интернете о работе в салоне "ПиLки" в г. Екатеринбурге, прямо наличие трудовых отношений с истцом не подтверждают, однако они содержат информацию о том, что для работы в этих салонах приглашались на работу мастера ногтевого сервиса (маникюра и педикюра) на условиях полной занятости, сменного графика при выполнении работы в дружном коллективе, возможности работать по совмещению, также указано на возможное временное оформление договора услуг, подряда, ГПХ, самозанятых, ИП (том 1, л. д. 51 - 53).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, но фактически отношения являлись трудовыми, истец выполнял работу по установленному графику, ему были предоставлены рабочее место и необходимые для выполнения работы материалы, график выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела сведения из объявлений в интернете о работе в салоне "ПиLки" в г. Екатеринбурге, прямо наличие трудовых отношений с истцом не подтверждают, однако они содержат информацию о том, что для работы в этих салонах приглашались на работу мастера ногтевого сервиса (маникюра и педикюра) на условиях полной занятости, сменного графика при выполнении работы в дружном коллективе, возможности работать по совмещению, также указано на возможное временное оформление договора услуг, подряда, ГПХ, самозанятых, ИП (том 1, л. д. 51 - 53).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.03.2023 по делу N 33-4557/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, но фактически отношения являлись трудовыми, истец выполнял работу по установленному графику, ему были предоставлены рабочее место и необходимые для выполнения работы материалы, график выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела сведения из объявлений в интернете о работе в салоне "ПиLки" в г. Екатеринбурге, прямо наличие трудовых отношений с истцом не подтверждают, однако они содержат информацию о том, что для работы в этих салонах приглашались на работу мастера ногтевого сервиса (маникюра и педикюра) на условиях полной занятости, сменного графика при выполнении работы в дружном коллективе, возможности работать по совмещению, также указано на возможное временное оформление договора услуг, подряда, ГПХ, самозанятых, ИП (том 1, л. д. 51 - 53).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, но фактически отношения являлись трудовыми, истец выполнял работу по установленному графику, ему были предоставлены рабочее место и необходимые для выполнения работы материалы, график выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела сведения из объявлений в интернете о работе в салоне "ПиLки" в г. Екатеринбурге, прямо наличие трудовых отношений с истцом не подтверждают, однако они содержат информацию о том, что для работы в этих салонах приглашались на работу мастера ногтевого сервиса (маникюра и педикюра) на условиях полной занятости, сменного графика при выполнении работы в дружном коллективе, возможности работать по совмещению, также указано на возможное временное оформление договора услуг, подряда, ГПХ, самозанятых, ИП (том 1, л. д. 51 - 53).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если партнер по сделке - плательщик НПД
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Как оформить сделку по оказанию услуги с самозанятым лицом?
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Как оформить сделку по оказанию услуги с самозанятым лицом?
Вопрос: ООО и самозанятый заключили договор об оказании консультационных услуг, которым предусмотрено, что оплата услуг осуществляется в течение 10 дней с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Должен ли самозанятый оформить отдельный чек на дату подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО и самозанятый заключили договор об оказании консультационных услуг, которым предусмотрено, что оплата услуг осуществляется в течение 10 дней с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Должен ли самозанятый оформить отдельный чек на дату подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО и самозанятый заключили договор об оказании консультационных услуг, которым предусмотрено, что оплата услуг осуществляется в течение 10 дней с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Должен ли самозанятый оформить отдельный чек на дату подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг?
Нормативные акты
Обзор: "Работа с самозанятыми: ФНС разъяснила, что надо учесть организациям"
(КонсультантПлюс, 2019)Если услуги можно оказать сразу же, заключив договор, то оформлять его письменно не нужно. В этом случае подтвердите затраты чеком, который выдал вам самозанятый гражданин. Проверьте, чтобы в нем был ваш ИНН и название услуг.
(КонсультантПлюс, 2019)Если услуги можно оказать сразу же, заключив договор, то оформлять его письменно не нужно. В этом случае подтвердите затраты чеком, который выдал вам самозанятый гражданин. Проверьте, чтобы в нем был ваш ИНН и название услуг.
<Информация> ФНС России
"Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые"ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.
"Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые"ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.