Оценка рабочего места, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка рабочего места, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 57 "Содержание трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с законностью назначенного наказания, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ не были внесены условия труда на рабочем месте, обязательность включения которых установлена с 01.01.2014. Вина юридического лица в совершенном нарушении доказана. При этом не имеет значения тот факт, что на момент утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник находился в отпуске по беременности. Ознакомление работника с внесением в его трудовой договор обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно путем направления по месту проживания дополнительного соглашения. Однако сделано этого не было.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с законностью назначенного наказания, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ не были внесены условия труда на рабочем месте, обязательность включения которых установлена с 01.01.2014. Вина юридического лица в совершенном нарушении доказана. При этом не имеет значения тот факт, что на момент утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник находился в отпуске по беременности. Ознакомление работника с внесением в его трудовой договор обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно путем направления по месту проживания дополнительного соглашения. Однако сделано этого не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)за работниками в случае приостановки работ на рабочих местах, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда (ч. 1, 3 ст. 214.1, ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)за работниками в случае приостановки работ на рабочих местах, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда (ч. 1, 3 ст. 214.1, ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ);
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т (условия труда)
(КонсультантПлюс, 2024)лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
(КонсультантПлюс, 2024)лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Нормативные акты
"Соглашение о внесении изменений и дополнений в территориальное (районное) трехстороннее соглашение о социальном партнерстве между муниципальным образованием "Клинский муниципальный район", городским общественным Советом по координации деятельности профсоюзных организаций и Советом директоров Клинского муниципального района на 2013-2015 годы"
(Заключено 20.08.2014)
(Изменения N 1 к N 13/13 от 11.11.2013 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 05.06.2014)"4.1.2. Обеспечивают за время действия Соглашения снижение доли работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, до 18% от списочной численности работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком)";
(Заключено 20.08.2014)
(Изменения N 1 к N 13/13 от 11.11.2013 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 05.06.2014)"4.1.2. Обеспечивают за время действия Соглашения снижение доли работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, до 18% от списочной численности работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком)";