Оценка профессиональных рисков СОУТ

Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка профессиональных рисков СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)
Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2024)
При разработке и утверждении норм выдачи СИЗ учтите результаты СОУТ и оценки профрисков, мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) (при наличии), требования по охране труда, положения паспортов безопасности при работе с химическими веществами и т.д. (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).

Нормативные акты

Обзор: "Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)
Заработали новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. В частности, обеспечивать ими персонал нужно на основании единых типовых норм. При этом следует учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).